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2023健康职场观察报告-美世-202307.pdf

2023健康职场观察报告-美世-202307.pdf
这份报告《美世健康职场观察》旨在分享卓越健康职场的实践经验与启示，探讨如何通过构建“全人”的健康组织，实现企业与员工的共同发展。报告由美世携手中欧商业评论，对获得“美世中国卓越健康雇主”称号的企业进行深度访谈，梳理并呈现了各家企业在健康职场打造方面的典型做法与创新实践。 **核心理念：** * **健康是生产力：** 报告强调，员工健康是企业持续发展的基础。企业应将员工健康置于核心地位，积极构建健康的工作环境，提升员工的满意度、敬业度，从而推动业务增长。 * **全人健康：** 强调关注员工生理、心理、财务、社会等多维度的健康，而非仅仅关注身体健康。 * **组织健康力：** 将健康视为组织运营的底层逻辑，通过系统化的健康管理，实现员工与组织的共同成长。 **主要内容：** 1. **拜耳中国：** 强调以组织健康力驱动企业穿越周期，实现持久竞争力。拜耳通过“BeWell@Bayer”健康管理理念，结合数字化体验与人文关怀，构建完善的健康福利体系，提升员工的健康与福祉。 2. **日健中外：** 强调健康经营是组织的DNA。通过关注员工生理和心理健康，构建积极的职场沟通环境，提升员工敬业度和组织氛围。日健中外还通过矩阵式组织架构来解决跨部门沟通协作问题，确保健康理念深入人心。 3. **康宁：** 强调打造健康职场，助力业务可持续增长。康宁通过倾听员工心声，构建全面的健康管理体系，关注员工的生理、心理、财务和社交健康，并提供支持性资源。康宁还通过积极的员工参与，营造积极向上的工作环境。 4. **陶氏中国：** 侧重激活健康体验，打造以人为本的健康职场。陶氏中国通过全面健康管理，提高员工对组织的归属感，并关注员工的身心健康，提供支持性资源。 5. **伟创力：** 强调由内而外，打造组织全面的健康力。伟创力通过关注员工的身体和心理健康，营造健康舒适的工作环境，并鼓励员工参与社区协作与奉献，从而构建积极的企业文化。 6. **GSK：** 强调为员工打造人人心向往的健康职场。GSK 通过全面健康的战略，关注员工的全面健康，提供支持性资源。GSK 强调，健康安全的工作环境是员工发挥自身价值的基础，重视员工参与和反馈。 7. **赛诺菲中国：** 侧重通过全面健康管理，提升员工的“薪福感”。赛诺菲中国在健康管理上采取多元和包容的措施，通过全方位的健康体系、灵活的福利计划以及开放的沟通机制，从而实现员工的福祉。 8. **太古可口可乐：** 强调关爱员工健康，打造业务增长新引擎。太古可口可乐通过关注员工的身体、心理和财务健康，打造积极的工作氛围，从而促进业务增长。 9. **TÜV SÜD 集团：** 强调打造“全人”的组织健康力。TÜV SÜD 通过关注员工的全面健康，创造良好的工作环境，提高员工的满意度与敬业度，最终实现企业的可持续发展。 **总结：** 这份报告总结了健康职场建设的多种实践路径，为企业提供了宝贵的参考。核心在于，企业应将员工健康视为核心战略，通过系统化的管理、创新的项目以及积极的企业文化，打造一个能够促进员工全面发展、推动企业持续增长的健康组织。同时，企业需要倾听员工心声，确保健康举措能够真正满足员工的需求，从而实现员工和企业的双赢。
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