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2023职场健康需求报告-美世-202305.pdf

2023职场健康需求报告-美世-202305.pdf
2023年美世达信员工福利发布了《职场健康需求报告》，该报告旨在深入探讨支持所有员工福利、适应瞬息万变的世界福利以及造福更健康社会的福利。报告核心内容如下： **一、支持所有员工的福利** * **理解Z世代的福利需求：** Z世代（出生于1997-2012年）是未来劳动力主力军，雇主需关注其独特的诉求，例如，希望雇主积极参与解决社会问题，希望获得满足个人需求的福利。 * **持续关怀家庭照顾者：** 家庭照顾者的需求日益凸显，雇主可以通过弹性工作制、数字化医疗和家庭福利等方式提供支持。 * **进行包容性的改变，产生有意义的影响：** 雇主应深入了解不同员工群体的广泛需求和偏好，在满足个性化需求的同时，解决不同生活阶段的问题，例如，女性员工、LGBTQ+（彩虹族）员工等。 **二、适应瞬息万变的世界的福利** * **增强“持续危机”时代的韧性：** 雇主应帮助员工应对来自外部的压力，建立韧性。 * **增强企业对社会问题的影响力：** 企业需在自身价值观框架内，对社会问题表明立场，采取实际行动。 * **实现线下和数字化医疗服务间的平衡：** 雇主应探索数字化医疗服务在预防、诊断和治疗中的作用，并将其与传统的医疗服务相结合。 **三、造福更健康社会的福利** * **降低身心不适员工的风险：** 雇主应关注员工的心理健康，鼓励开放沟通，提供心理健康咨询，并改善工作环境。 * **弥补健康及风险保障的差距：** 雇主需关注低收入员工、兼职员工在医疗保障上的缺口，通过福利计划、资源支持等方式提供帮助。 * **支持心理健康的福利设计：** 雇主应从多方面支持员工的心理健康，例如，提供心理健康咨询、培训、弹性工作等。 **雇主的行动** * **雇主应关注Z世代的需求：** 利用数字化沟通方式、让Z世代参与福利沟通策略、提供个性化福利。 * **帮助家庭照顾者：** 提供灵活工作安排、家庭照顾者福利，建立支持网络。 * **促进包容性：** 检查福利计划的覆盖范围，解决女性、少数群体等群体的健康不平等问题。 * **增强应对危机的能力：** 建立危机应对计划、探索支持财务健康的福利。 * **增强社会影响力：** 表明立场，确保企业言行一致，并为员工提供参与社会问题的机会。 * **平衡数字化医疗与线下医疗：** 探索数字化医疗的优势，确保员工获得优质、可负担的医疗服务。 总而言之，面对不断变化的世界，精明的企业可以通过投资、创新和关怀员工来应对挑战，并在支持员工健康的同时，实现企业自身的可持续发展。
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