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2023职场健康需求报告-美世-202305.pdf

摘要 : 2023年的职场健康需求报告指出，雇主需要提供能够满足员工个人需求的福利，并积极推动建设更健康社会，解决当前时代主要风险。随着新冠疫情对人们身体、社交、心理和财务状况带来挑战，更多的员工需要关注健康问题。Z世代的崛起也挑战着传统福利方案，他们希望雇主积极参与解决社会问题。在这种情况下，雇主需要重新考虑公司的业务和工作模式，以应对这些挑战。同时，提供有价值感的福利，满足所有员工的个人需求也是十分重要的，因为对员工的关心对他们的生活有着巨大的影响。虽然雇主普遍认为自己关心员工，但只有66%的员工认为雇主关心自己的健康。因此，雇主需要改善员工对福利的认知，提高雇主关心员工的品牌形象，持续关心家庭照顾者，增强企业对社会问题的影响，实现线下和数字化医疗服务间的平衡，降低身心不适员工的风险，并弥补健康及风险保障的差距，支持心理健康的福利设计。这些措施将有助于实现支持所有员工的福利、适应瞬息万变的世界的福利以及造福更健康社会的福利的目标。
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