职场新人的职业准备画像-智联招聘-202211.pdf
这份报告《职场新人的职业准备画像》由智联招聘发布，旨在为企业提供评估员工职业准备度的工具，帮助HR了解职场新人的特点，并提供针对性的招聘建议。
**核心内容：**
**一、 报告概览：**
* 介绍了职业准备度测验，该测验从认知和行为两个层面评价员工潜在的职业素质，考察19个职业素质，涵盖了规则性、勤奋性、克己自律、适应性、责任心、正直性、创新性、管控力、坚毅果敢、坚韧性、决策力、冒险性、行动力、上进心、学习力、主动性、自信心、合作力、情绪力、人际力、影响力的等多个维度。
* 报告的样本数据来自2019年以来的校园招聘和入职指导等，覆盖17大行业，样本量超过10万人。
**二、 职场新人画像：**
* **充满矛盾：** 职场新人“克己自律”能力较强，但“开拓进取”动力不足，更倾向于追求稳定，但又不甘于现状，对未来发展方向不明确。
* **躁动中自强：** 职场新人“勤奋性”、“正直性”和“适应性”准备充分，但“责任心”和“规则性”略有不足。他们独立自主，但有时也可能不太遵守既定规则。
* **感性判断：** 职场新人在“坚毅果敢”模块中决策力和冒险性准备较充分，但易受情绪影响，可能凭感觉判断机会，缺乏控制风险的经验。
* **走出“熟圈”：** 职场新人具备一定的情绪调控能力，但社交能力和对陌生环境的适应能力有待提升。
* **活在当下：** 职场新人对未来职业生涯规划不明确，更倾向于追求稳定工作，行动力强，但计划性不足。
* **性别差异：** 男生更倾向于挑战，女生则更稳定。
* **学历影响：** 高学历人群的“学习力”更强。
* **学校类型：** 科研机构毕业生准备度最高，民办院校毕业生能吃苦，双一流院校毕业生职业化有待提高。
* **海归：** 海归同学创新能力和适应新环境能力较强。
* **异地择业：** 异地择业者职业准备度更高，更愿意冒险。
* **行业差异：** 计算机软件、电子技术等行业的新人准备度较高，政府/公共事业/非盈利机构偏低。
**三、HR招聘指南：**
* **疫情常态化，就业新准备：**
* 总体职业准备度触底反弹，新人们更加求稳，思变也更谨慎。
* 用创造力抓住每一个职场机会，在逆境中磨炼。
* 新人职场交际和沟通协作面临挑战。
* **充分把握校招旺季：**
* “金九银十”是校招旺季，应抓住时机。
* 重视海归招聘，特别是9月份。
* **招聘新人小贴士：**
* 用简单的描述说清楚岗位职责。
* 关注职场新人的求职动机。
* 为新人们提供入职团建。
**附录：**
* 智联人才发展中心介绍。
* 人才评估业务体系，包括能力、性格、动机、胜任力四大模块的测评工具。
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