2022女性职业与幸福感——上海资管行业女性发展报告-智联招聘-202301.pdf
这份报告聚焦于2022年上海资管行业女性的职业与幸福感，旨在促进性别平等，鼓励女性职业发展，并为政策制定者、行业雇主和从业者提供参考。报告基于智联招聘平台的大数据和在线问卷调研，选取基金、证券、期货、投资四个子行业，深入剖析行业发展状况、人才结构、职场环境、职业发展以及压力与动力等因素。
**核心发现：**
* **行业概览：**
* 资管行业女性占比略低于男性，但近年来呈现上升趋势。女性从业者呈现年轻化趋势，学历层次较高。
* 女性从事职能岗位的比例高于男性，但在高级管理岗和业务岗的比例则较低。
* 存在性别薪酬差距，但女性薪资涨幅略高于男性。
* 资管从业者更倾向于在业内“跳槽”，两性转行的共同赛道是互联网/电商。
* **职场环境：**
* 超半数资管机构中男性员工占比更多，高层职位由男性担任。
* 从业者最重视职场中的认可和尊重，女性更期待透明的竞争机制和平等的晋升环境。
* 生育和年龄为女性求职就业的最大挑战，超八成受访者认同女性遭遇性别歧视。
* 超六成受访者表示职场存在性骚扰现象，年轻女性对此意识较弱。
* 两性职业优势互评揭示“男性更擅长领导与战略，女性更有耐心和亲和力”。
* **职业发展：**
* 近七成受访者对薪资感到满意，女性满意度高于男性。
* 超九成受访者期待晋升，女性更强上升意愿，近四成希望晋升为高管。
* 年龄歧视是晋升的最大阻碍，女性在生育后晋升机会明显受限。
* 跳槽原因：个人职业规划与机构发展方向不符，女性因晋升机会缺失。
* **压力与动力：**
* 近四成受访者表示压力较大。
* 工作时长：职位越高，工作时间越长。
* 睡眠时长：超过86%受访者睡眠不足8小时。
* 职场成功：最希望得到上级领导的支持。
* 职业动力：女性奋斗更始于内心热爱，男性则更因地位名誉驱动。
**报告亮点：**
* **薪资满意度：**近七成受访者对薪资感到满意，外资/合资/国企员工的薪资满意度最高。
* **晋升障碍：**年龄歧视是主要障碍，其次是缺乏职场人脉。
* **跳槽原因：**个人职业规划与机构发展方向不符，女性因晋升机会缺失。
* **行业前景：**近八成受访者看好资管行业前景，女性更乐观。
* **ESG：**超八成受访者认可ESG对行业未来发展的重要性。
* **职业驱动力：**女性更重视职业成就，男性更在意地位与金钱。
* **结论：**资管行业亟待打破刻板印象，提升职场平等与安全，为女性提供更多支持，从而推动行业和社会的共同进步。
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