2023中国城市人才吸引力排名-智联招聘x泽平宏观-202311.pdf
该文档是关于2023年中国城市人才吸引力排名的报告，主要通过分析跨城求职数据来解读流动人才的特征，并探讨了不同城市的人才吸引力状况。
**主要发现包括：**
1. **人才流动特征：**流动人才以男性、年轻（18-30岁）、本科及以上学历、较高收入（月收入8K以上）的人群为主。主要集中在IT互联网、房地产和制造业等行业。
2. **城市吸引力排名：**北京、上海、深圳位居前三，且北京连续多年占据榜首。广州、杭州、南京、成都、苏州、武汉和无锡也位居前列。东部城市在人才吸引力方面占据主导地位。
3. **人才流动趋势：**一线城市、长三角和珠三角地区人才集聚明显。一线城市人才聚集放缓，二线城市人才小幅流出。东部地区人才持续集聚，而中部、西部和东北地区则持续净流出。
4. **重点城市分析：**
* **北京：**人才吸引力指数连续三年第一，近年来人才流入增加，流出减少，保持净流入。
* **上海：**经济体量大且增长稳定，放宽落户政策，减少了人才流出，吸引人才集聚。
* **深圳：**创新发展水平高，引才留才能力强，但受房地产市场调整等因素影响，人才流动性有所下降。
* **广州：**经济发展速度快且生活成本相对较低，但人才净流入占比有所下降，人才更多地在珠三角城市群内流动。
5. **二线城市分析：**苏州人才净流入且占比呈上升趋势，而宁锡人才净流入且占比保持稳定。杭州因电商产业发达而吸引人才，南京则受益于“宁聚计划”等政策。成都近年人才净流出占比逐渐下降，武汉则通过“百万大学生留汉”政策留住人才。
总而言之，报告揭示了中国城市人才流动的基本格局和趋势，强调了经济发展水平、产业结构、人才政策、生活成本等因素对城市人才吸引力的重要影响。长三角和珠三角等地区仍是人才集聚的主要区域，但不同城市也面临着不同的挑战和机遇。
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