“超职季”招聘行业报告—年轻人篇-极光大数据-202008.pdf
这份文档是极光发布的关于“超职季”的招聘行业报告，主要关注年轻人群体。报告分析了年轻人的求职环境、求职行为和偏好，以及雇主对年轻求职者的看法。
**核心内容：**
1. **求职环境：** 就业竞争激烈，年轻人求职压力大，面临求职人数增加、用工需求结构性矛盾和信息不对称等问题。 报告指出高校毕业生人数持续增长，经济发达地区用工缺口大，而产业升级导致用工需求改变，需要高级技术人才。
2. **年轻人求职偏好：**
* **渠道偏好：** 首选招聘APP，因为信息全面、操作便捷。
* **领域偏好：** 倾向于投递新兴行业（如互联网、文化体育娱乐），对传统制造业和房地产行业兴趣较低。低门槛岗位（如店员、淘宝客服）因其灵活性，作为兼职选择受欢迎。
* **地点偏好：** 首选一线/新一线城市，因为工作机会多且能满足生活品质追求。
* **雇主偏好：** 薪酬是首要考虑因素，更倾向于名企。对不同规模的企业偏好相当，但对大企业更为倾向。
* **工作观念：** 拼搏意愿强，以聚会方式缓解工作压力。对“996”工作制度有一定接受度（尤其在有相应报酬的情况下），加班后的调节方式倾向于朋友聚会。
3. **职业规划与兴趣：**
* 职业规划更明确，对自由职业、共享员工等新兴工作模式接受度高。
* 流行文化创造了大量圈层用户（电竞、体育、娱乐爱好者），年轻人愿意在圈层衍生岗位就业。
4. **应对措施：** 年轻求职者在积极应对竞争激烈的就业市场，包括：
* 拓展新渠道网罗招聘信息。
* 通过内容平台和形象包装构建良好形象。
* 及时调整就业目标和期待值，做好充足准备。
5. **“超职季”的解决方案：** 极光希望通过“超职季”等招聘节，智能推送合适就业机会，缩短求职周期，排除干扰信息，减少双方空间和心理距离，从而有效降低年轻人求职压力。
**总结：**
报告旨在分析年轻求职者的现状和偏好，为招聘行业提供参考，以更有效地满足年轻人的多元化就业需求。“超职季”被视为解决年轻人求职痛点的一种潜在方案，通过技术手段实现更高效的人岗匹配。
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