2020年互联网招聘行业研究报告-极光大数据-202007.pdf
## 2020年互联网招聘行业研究报告核心内容总结
**一、 行业发展概况**
2020年初，受疫情影响，“春招旺季”受到冲击。但随着复工复产，互联网招聘平台通过视频面试等方式，解决了企业招聘需求。极光大数据显示，2020年3-5月，互联网招聘行业MAU（月活跃用户数）不断突破历史新高，5月渗透率达9.9%。互联网招聘平台不仅是招聘信息传递者，更是人力资源市场中的参与者。
**二、 互联网招聘优势**
* **效率高：** 降低时间成本，企业节省筛选简历时间，用户节省寻找合适岗位的时间。
* **成本低：** 减少人力损耗，平台自动匹配人才。
* **覆盖广：** 持续影响效果好，覆盖面广。
* **灵活性高：** 满足线上面试、跨地域求职等特殊情况下的需求。
**三、 用户行为及求职趋势**
* **高线城市引领线上求职趋势：** 大多数求职者通过互联网招聘平台获取信息，一线城市和新一线城市用户尤为明显。
* **招聘平台选择：** 58同城招聘是认知率和使用率最高的平台。
* **平台感知：** 用户对58同城招聘的“覆盖面广、海量岗位”和“专业性招聘平台”的形象感知较强。
* **招聘 App 使用情况：** 用户同时使用多个招聘 app。
* **平台发展建议：** 招聘平台需提供多元化服务，包括就业发展前景、面试指南、职业测评、社交化服务等。
**四、 用户对工作的态度**
* **工作的意义：** 年轻人对于工作的看法趋于一致，更注重收入和能力提升。
* **加班的态度：** 超八成用户可以接受少量加班，多数人对加班持积极态度，认为提供合理报酬是关键。
**五、 热门行业及求职偏好**
* **热门类型：** 男性对销售、管理类工作感兴趣，女性则偏好文职、财务类工作。
* **求职偏好：** 管理类工作在男性中更受欢迎（26.7%），文职工作在女性中更受欢迎（37.8%）。
* **求职者希望的工作类型：** 文职类岗位占比最高，其次是客服类、销售类。
**六、 影响求职意向的企业因素**
* **主要因素：** 薪资待遇、福利待遇、工作环境。
* **性别差异：** 女性更关注交通耗时、工作地点，男性更重视公司知名度和企业文化。
**七、 影响求职的自身因素**
* **核心竞争力：** 实践和工作经验、沟通表达能力、自身专业知识、学历等。
**八、 疫情对求职的影响**
* **求职心态：** 大部分用户对求职前景持乐观态度。
* **薪资预期：** 多数用户可以理解不涨工资，但不接受降低工资水平。
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