“超职季”招聘行业报告—行业篇-极光大数据-202008.pdf
这份“超职季”招聘行业报告行业篇（2020年8月）由极光（Aurora Mobile）发布，主要分析了中国就业市场的现状和趋势。报告指出，中国经济结构正在向服务业倾斜，各行业加速迭代升级，推动就业市场稳步发展。新兴技术（互联网、5G、云计算等）的应用促进了各行业的线上化和智能化，带动了就业需求的增长。
报告强调了行业变迁带来的招聘需求变化。过去主要依赖线下实体的行业正逐渐被线上互联网行业所取代，同时，智能化行业开始兴起。新兴行业催生了许多新型岗位，如区块链应用操作员、3D打印设备操作员和信息安全测试员等。数字经济的发展也带来了大量的就业机会。
报告还提到小企业正在崛起，成为解决就业压力的主力军。灵活的就业模式（如弹性工作制、共享员工和在家办公）也越来越普及。
尽管如此，报告认为就业形势仍然严峻，存在信息错位的问题。过剩产业逐步退出，而新兴行业新岗位不断涌现，但由于求职者对新兴行业认知不足，导致就业错位。报告分析了造成就业错位的各种因素，包括就业无门、一工难求和人员挤出。
最后，报告介绍了极光（Aurora Mobile）的“超职季”等招聘节，旨在通过各种方式应对行业变迁带来的挑战，例如扩大招聘信息传播，提高人岗匹配度，为求职者和企业提供更好的服务。超职季通过联合各领域顶级IP和名企、采用电竞比赛和红人坐镇招聘现场等创新方式、利用大数据筛选求职者以及利用视频/直播等新技术，来高效完成人岗匹配，缓解招工难和用工难问题。新兴行业和圈层文化也为就业带来了新的方向。
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