“超职季”招聘行业报告—企业篇-极光大数据-202007.pdf
这份报告是关于2020年“超职季”招聘行业企业篇的报告，由极光 (Aurora Mobile) 发布。报告主要分析了宏观市场环境、企业招聘需求趋势以及招聘行业的前景。
**一、宏观市场概况**
报告首先分析了宏观市场环境，主要关注政策扶持、就业市场和新就业形态的发展。政府出台了多项政策，旨在支持企业发展，稳定就业市场，推动新就业形态的发展。这些政策包括鼓励企业良性发展、支持新就业形态（如自由职业、互联网营销工作者等）。
**二、就业形势分析**
报告对就业形势进行了分析，指出就业规模持续扩大，但从业者正向第三产业转移。同时，报告也强调了就业市场面临的压力，包括高素质劳动力的增加、求职市场竞争的激烈。特别是在疫情影响下，企业春季招聘出现延期，夏季招聘市场竞争可能更加激烈。
**三、企业招聘需求趋势分析**
1. **岗位需求**：报告指出，名企招聘需求旺盛，岗位数量持续增加。
2. **待遇状况**：名企抗风险能力强，平均薪资稳定。小微企业则容易受到外部因素影响，薪酬水平浮动较大。
3. **新兴行业**：报告也提到了新兴行业带来的机会，包括医美、区块链、3D打印等，这些行业正在带来大量高薪机会。
**四、招聘行业前瞻**
1. **应对疫情后的招聘市场**：报告分析了疫情对招聘行业的影响。疫情加速了人才结构的优化升级，对新兴板块招聘需求会扩大。企业招聘将更加注重人才结构优化，并通过线上和新技术/新工具，加快招聘效率，提升求职者应聘体验。
2. **招聘行业的优化方向**：企业需要明确疫情后未来的需求，评估每一个招聘需求，尝试更多招聘方式，提高招聘新技术的使用，关注过去忽视的人才来源，快速锁定合适的候选人。
3. **招聘行业的变化趋势**：报告还讨论了新技术/新工具和线上渠道在招聘行业的渗透。疫情推动了线上宣讲、视频面试、直播招聘等智能化招聘工具的普及。报告介绍了多种线上招聘方式，包括传播方式、候选人获取方式、面试方式和录用方式。
4. **名企助力行业对新领域人才的拓展**：报告指出，跨界招聘成为趋势。企业需要适应和应对快速变化的市场需求，促使新业务快速增长。
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