2023热门行业人效趋势白皮书-薪人薪事-202306.pdf

2023热门行业人效趋势白皮书-薪人薪事-202306.pdf
这份文档是关于2023年热门行业人效趋势的白皮书,由薪人薪事发布。白皮书主要关注企业如何通过优化人力资源管理来提升人效,以应对当前经济复苏、AI冲击等背景下的人才外部生态环境变化。 **核心观点:** * **人效提升的重要性:** 在外部环境不确定性增加的情况下,企业需要通过追求长远的人均效益增长,组建更灵活高效的组织,并吸引优秀人才。 * **招聘趋势:** * **招聘压力和业务增速同步提升:** 随着经济复苏,企业招聘需求增加,HR工作压力增大。 * **热门行业HC变化趋势:** 互联网、医疗健康、智能制造、服务业等热门行业HC变化更显著,招聘需求回暖。 * **招聘需求与业务布局:** 招聘需求与企业业务的新布局紧密相关,不同规模企业关注点有所不同。 * **人才竞争加剧:** 知识密集型企业快速发展,加剧了人才市场的竞争,高知人才和技术人才紧缺。 * **薪资差异:** 求职者对薪资的期待和企业提供的薪资存在差距,不利于缩小人才缺口。 * **提高招聘效率:** 招聘HR的首要目标是提高招聘效率,压缩招聘周期。 * **多元招聘方式:** 传统招聘方式与非传统招聘方式相结合,让企业提早布局,提高招聘效率。 * **劳动力市场:** 劳动力市场的升温带来了更为谨慎的供需双向选择。 * **录用率趋于稳定:** 尽管劳动力市场升温,但企业的录用率仍然趋于稳定。 * **面试压力:** 简历通过率和面试通过率存在较大差距,面试官们承担更大的压力。 * **内部选拔趋势:** * **关注留存:** 招聘HR关注员工入职后的表现,关注首月、试用期、首年人才留存,以筛选人才。 * **背调应用:** 更多企业借助第三方补充候选人信息,诚信、品德等软实力也纳入人才评估。 * **关注入职表现:** 招聘HR越来越多地关注人才入职后的表现,将招聘的交付节点后移。 * **评估价值:** 用考核工具评估员工创造的价值,结果与激励挂钩,促进人才发展。 * **目标管理:** 用目标工具评估员工的能力,结果反映人才潜力。 * **HR价值:** 高效组织和高能人才是提升人效的关键。 * **行业专家观点:** * **招聘机会:** 提升人效的本质是组建高效能的人才组织,人才构建需要从全局思考,招聘面临更广泛的机会。 * **敏锐洞察:** 提升人效是一个持续迭代的过程,HR需要更敏锐的人才洞察能力。 * **双轮驱动:** 人效提升需要软实力与硬实力的双轮驱动。 * **招聘变化:** 在新的招聘周期中,人才需求发生显著变化,招聘工作更加复杂,对HR的挑战更大。 **总结:** 白皮书强调了在当前环境下,企业需要更加重视人效,招聘和人才管理面临新的挑战和机遇。通过关注招聘趋势、优化人才选拔和培养,结合数字化工具的应用,企业可以更好地提升人力资源管理效率,实现可持续发展。
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