2023行业薪酬及人效白皮书-薪智-202311.pdf
这份《2023年行业薪酬及人效白皮书》深入分析了后疫情时代各行业的人才市场薪酬趋势和人效状况，旨在为企业提供人力资源管理和成本投入方面的参考。
**核心发现包括：**
* 疫情成为各行业经营发展的重要拐点，传统实业受冲击明显，而在线化新业态迎来增长。
* 各行业整体薪酬变化率呈正向增长，企业对人才需求更趋高标准、复合型。
* 涨薪率与离职率呈反比趋势，稳定且具有竞争力的薪酬水平是吸引和留住人才的关键。
* 城市发展水平越高其薪酬变化越稳定，反之波动越大。
* 超过50%的世界500强公司在疫情期间仍处于黄金期和成熟期，效益和人力成本投入协调发展。
* 能源化工业、汽车行业、物流行业及公共事业人力资源管理更为成熟，疫情影响较小；信息技术业和消费品行业对员工依赖度高，疫情冲击较大。
* 对员工投入物质激励对能源化工业、消费品行业、地产建筑业、汽车行业及公共事业相关企业效益增长影响明显，且2022年回报优于往年。
* 欧洲区域和亚洲区域多数公司处于黄金期/成熟期，但受能源危机和数字经济影响，欧洲一些公司处于变革期和困惑期。
**白皮书内容涵盖：**
1. **全球经济概述（2020-2022）：** 描述全球经济在疫情下的发展态势。
2. **人才市场薪酬趋势概述（2020-2022）：** 分析了国内宏观经济趋势和人才市场薪酬概况。
3. **行业薪酬分析（2020-2022）：** 针对能源化工业、消费品行业、制造行业、医药行业、金融行业、半导体行业、地产建筑业、汽车行业、专业服务业、文化传媒业、休闲服务业、物流运输业、其他行业等，进行了详细薪酬分析。
**白皮书旨在：**
为企业提供全面、深入的薪酬策略指南，帮助企业在数字化转型中实现人力资源的优化配置和薪酬激励的有效性，并为人力资源规划和薪酬决策提供启示和借鉴。
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