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中智咨询-2023年应届生招聘和薪酬管理及实习生调研报告.pdf

中智咨询-2023年应届生招聘和薪酬管理及实习生调研报告.pdf
这份报告是中智咨询发布的《2023年应届生招聘和薪酬管理及实习生调研报告（精华版）》。报告的核心内容可以概括如下： **一、2023年应届生招聘趋势：** * **招聘计划：** 近八成企业有应届生招聘计划，22%的企业招聘需求增加。 * **学历需求：** 硕士生需求增加明显，其次是本科生。 * **院校需求：** 国内重点院校应届生需求增加，海外院校需求较少。 * **岗位需求：** 产品研发/开发类、工程技术工艺类、销售类等岗位需求增加明显。 * **专业需求：** 计算机、通信工程、电子科学与技术等专业应届生需求量大。 * **招聘方式：** 近七成企业通过第三方招聘网站或校内推荐的方式招聘应届生。 * **面试趋势：** 2023年选择线下面试的企业占比为44%，同比上升22个百分点。 * **招聘难度：** 多数企业认为2023年热门岗位或紧缺专业应届生的招聘难度上升。 * **招聘挑战：** 超六成企业认为应届生期望过高，吸引保留难度大。 * **吸引力：** 企业吸引毕业生的主要优势是提供个人发展机会与职业晋升机会。 **二、2023年应届生起薪趋势和激励策略：** * **起薪调整：** 近四成企业表示几乎每年都会上调应届生起薪，主要参考市场行情。 * **薪酬调整：** 2023年22%的企业选择对整体应届生起薪做整体上调。 * **起薪发放：** 六成企业表示应届生起薪发放月数在12个月以上。 * **薪资标准：** 企业会区分学历、毕业院校、职位类型、个人能力等来确定应届生起薪。 * **薪酬水平：** 2023年应届博士生月平均薪资超过15,050元，硕士为9,150元/月，本科为6,560元/月，专科及以下为4,800元/月。年薪水平方面，博士生超过23.0万元，硕士13.5万元，本科9.3万元，专科及以下6.8万元。 * **激励：** 近八成企业提供年终奖，七成企业提供节假日礼品/礼金。 **三、实习生管理与薪资：** * **实习项目：** 半数企业有应届毕业生实习项目，实习项目最大的优势是有专门的导师指导/带教。 * **实习岗位：** 企业使用实习生岗位以职能、研发、技术、市场/品牌等为主。 * **转正情况：** 85%的企业表示有转正机会，平均转正率为60%。 * **薪资标准：** 实习生平均的薪资为180元/天，超四成企业提供膳食福利。 **四、数字化相关应届生：** * **数字化岗位：** 超半数企业对应届生需求最大的数字化岗位为软件开发。 * **数字化岗位薪酬：** 2023年数字化岗位应届生起薪高出市场平均水平30%-50%。
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