职场人年终奖调研报告（2023版）-拉勾招聘-202301.pdf
这份报告是拉勾招聘发布的2023年职场人年终奖调研报告，主要内容如下：
**宏观经济背景：** 2022年中国经济面临需求收缩、供给冲击、预期转弱的“三重压力”和超预期冲击，全年GDP同比增长3%。
**企业年终奖发放策略：**
* 72%的企业明确表示会发放年终奖，未发放年终奖的企业主要受市场环境低迷和业务发展受阻影响。
* 超八成的国有企业和外资企业会发放年终奖，74%的互联网企业预计会发放年终奖。
* 年终奖发放预期与企业规模呈正相关，超五成企业选择在农历新年前发放。
* 市场环境是影响年终奖发放的重要因素，56%的企业认为市场环境低迷是导致年终奖不确定发放的原因。
**年终奖实际发放情况调查：**
* 仅30%的打工人确认能拿到年终奖，低于2021年。
* 2022年人均年终奖金额达到2.79万元，同比下降7%。
* 86%的打工人认为年终奖不发对其有影响，主要原因是房贷车贷压力大。
* 处于风口的人工智能行业，仅50%的打工人确认可以发放年终奖。
* 2000人以上规模的企业年终奖严重缩减，仅35%的员工能拿到年终奖。
**年终奖满意度调查：**
* 64%的打工人对年终奖的满意度较高，36%不满意。
* 年终奖与工作强度不匹配、年终奖并入个税是打工人不满意年终奖的主要原因。
* 78%的打工人如果未能获得预期的年终奖，会考虑重新换工作。
* “钱多多”、“扣”、“没有”是打工人2022年终奖的代名词。
* 超半数打工人选择2023年继续提升自己，争取更高的年终奖。
**其他关键信息：**
* 年终奖发放形式：95%的企业仍采用现金形式。
* 年终奖发放规则：89%的企业采用“业绩挂钩型”。
* 农历新年前发放年终奖较为常见。
* 一线城市人均年终奖金额达到3.69万元，同比下降8%；新一线城市为2.32万元，同步增长7%。
* 技术类岗位年终奖最高，人均4.11万元。
* 分配方面，49%的打工人选择存起来，38%选择孝敬长辈。
* 46%的打工人表示公司有年终奖承诺，但承诺兑现的难度较大。
**展望：** 在畅想2023年时，打工人为了拿到更高的年终奖，53%选择提升职场技能，30%选择跳槽，换家年终奖高的公司。
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