2021年应届生招聘与薪酬管理调研报告-中智咨询-202106.pdf
这份报告是中智咨询关于2021年应届生招聘与薪酬管理调研的结果。
**核心发现包括：**
* 2021年企业应届生招聘需求回暖，但招聘难度增加，完成度较低。四成企业扩招，主要为研发、技术、销售等岗位。高校生期望过高和企业薪酬竞争力不足是主要挑战。
* 半数企业上调了2021年应届生起薪，平均涨幅为9%，优质生源/紧缺岗位更高。博士生起薪平均近1.3万，硕士和本科也上涨。重点院校硕士生起薪高于普通院校。
* 疫情下数字化岗位需求增加，软件开发和大数据分析是热门，薪资也更高。
* 企业为实习生提供职能类、研发类、技术类、销售类等岗位。94.5%的企业提供转正机会，平均转正率66%。实习生薪资普遍上浮，本科生平均日薪159元。
* 企业更注重候选人的沟通表达能力和责任意识。
七成企业接受应届生薪资谈判，但主要针对优质生源和紧缺岗位。
* 超七成企业表示招聘难度上升，内资企业、大中型企业需求更高。国企完成度较高。
* 近六成企业有2022年应届生招聘计划。
* 国有企业较民企和外企更加稳定。
报告还包含对不同行业、企业规模、学历、院校类型、城市等细分维度的分析。
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