中智咨询-2022年应届生招聘和薪酬管理调研报告精华版-2022.5.pdf
这份文档是中智咨询发布的《2022年应届生招聘和薪酬管理》调研报告的精华版。
**核心发现：**
* **应届生招聘方面：**
* 超过八成企业计划招聘应届生，对硕士需求增加。
* 第三方招聘网站和校内推荐是主要招聘渠道。
* 企业关注专业背景和沟通表达能力。
* 热门岗位招聘难度上升，企业认为应届生期望过高。
* 八成以上的企业认为应届生的期望过高，吸引保留难度大
* 计算机、通信工程是应届生招聘需求量最大的专业。
* **应届生薪酬方面：**
* 超四成企业每年上调应届生起薪，参考市场行情。
* 2022年应届生起薪平均涨幅为9.1%，学历是首要区分标准。
* 博士生起薪超1.3万元/月，重点院校硕士生起薪更高，研究开发类/技术类岗位起薪高于其他类型。
* 超六成企业表示应届生起薪发放月数在12个月以上。
**其他要点：**
* 半数以上企业计划在2023年招聘应届生。
* 四分之三的企业认为疫情会影响校招。
* 八成以上的企业认为应届生的期望过高，吸引保留难度大。
文档还介绍了中智咨询提供的相关服务，包括应届生起薪数据查询、薪酬报告、福利报告、管理咨询服务等。
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