2020年5月人力资源薪酬管理报告.pdf
本文档主要探讨了人力资源管理中的薪酬管理问题，特别是针对中国国情下企业薪酬管理的现状、问题和改进建议。
首先，分析了中国人力资源现状，包括全国人力资源现状、民营企业人力资源管理的现状以及与国外劳动报酬的对比，强调了在社会主义市场经济体制下，人才竞争的重要性以及合理的薪酬管理对于吸引、激励和留住人才的关键作用。
其次，深入探讨了薪酬管理对人员、企业、经济乃至国家的影响。对于人员，薪酬是激励工作积极性、提高工作效率的重要因素；对于企业，合理的薪酬制度有助于提升企业效益、增强市场竞争力；对于经济和国家，薪酬管理是推动经济发展、实现共同富裕的重要手段。
文档还通过案例分析，如IBM的薪酬管理和河南理工大学图书馆的薪酬管理，具体说明了不同企业如何进行薪酬管理以及薪酬管理在实践中的应用。特别提到了传统高校图书馆分配制度中存在的问题，例如缺乏激励机制和考核机制，以及实行薪酬管理的必要性。
最后，针对我国企业人力资源管理薪酬管理存在的问题，提出了以下建议：
* 增加政策供给，为企业提供良好的外部环境，例如给予企业在用人、薪酬管理方面的自主权。
* 对企业经营管理者给予适当的薪酬激励，建立和完善市场选拔与聘用制度。
* 建立科学的考核体系，完善健全的增资机制，进行薪酬调查，了解行业薪酬水平。
* 不断推出多元化的符合中国特点的福利项目，例如优厚的资金、法定福利、衣食住房补贴等。
* 加强企业文化建设，使薪酬管理获得强有力的支撑。
总而言之，本文强调了薪酬管理在企业发展中的重要作用，并提出了针对中国企业薪酬管理的具体建议，旨在提高企业的薪酬管理水平，促进企业的可持续发展。
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