ADP-2024年薪酬的潜力：全球薪酬管理调研-202311-.pdf
摘要 : 根据全球薪酬管理调研报告显示，2024年全球企业在薪酬管理方面的重点是平衡相互冲突的优先事项、挑战与机会，以及风险与回报。在经济不确定性的环境下，企业希望在降低成本的同时保持业务绩效和创新。数字化转型是不可避免的趋势，薪酬管理也要确保投资的回报。研究表明，提高成本效率和实现数字化是薪酬转型最常见的驱动因素，其次是提高运营或生产效率。同时，提升员工体验也成为薪酬管理部门的重要优先事项，确保准确支付薪酬并保护员工数据安全是基本要求，同时要推动薪酬透明和平等，帮助员工管理财务健康，提供积极的员工体验。最后，企业计划在薪酬的多个方面进行改进，如提高报告和分析能力、简化流程、保证数据安全等。整体来说，2024年的薪酬管理将更加注重平衡各项因素，并利用数字化技术提高效率和员工体验。
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