2023年广告营销行业薪酬报告-独角招聘-202304.pdf
本篇《2023年广告营销行业薪酬报告》由独角招聘联合SocialBeta发布，旨在为行业、求职者与企业方在了解各岗位职能、各职级、各城市的薪酬情况时提供参考。
报告显示，2023年半数以上公司招聘需求量增加，但近65%的从业者开始积极寻求新工作。广告营销人跳槽的主要原因包括没有成长空间、薪资待遇未达预期、公司业务或行业前景不看好等，且有41.66%的广告营销人对薪资不满意。
近60%的广告营销人2022年薪酬收入在12万以上，但仍有8%的从业者年收入不足6万。整体薪资水平呈现北京>上海>深圳>杭州>广州>其他城市的格局。近58%广告营销人的薪资较去年持平，但也有35%的人薪资上涨。年终奖方面，37%的广告营销人有年终奖，大部分年终奖额度在3万以下。
报告还对代理商的各职位薪资进行了详细分析，包括文案、设计、客户管理、策略策划和媒介公关。其中，文案平均薪资涨幅最低，设计岗位的待遇相对较高，客户管理岗位的薪资涨幅较高，策略策划岗位的薪资天花板最高，媒介公关整体薪资水平最低。
品牌方营销从业者的整体薪资水平较高，但涨薪情况保守。不同城市品牌方营销从业者的月薪中位数有所差异，北京、上海整体薪资水平较高。外企整体薪资水平优于本土代理商，但外企高幅度涨薪较多。
最后，报告给出了谈薪启示，建议从业者事先做好研究调查，了解行业人才趋势和整体薪资水平，明确目标公司的薪酬构成以及岗位能获取的上下限，并灵活应对谈薪过程。
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