社会服务行业研究-人力资源疫后复苏的海外经验启示:β与α共振上行,人服开启新一轮成长周期

社会服务行业研究-人力资源疫后复苏的海外经验启示:β与α共振上行,人服开启新一轮成长周期
这份申万宏源的研究报告《β与α共振上行,人服开启新一轮成长周期》主要探讨了人力资源服务(人服)行业在疫情后的复苏和增长前景。报告分析了海外人服市场复苏的经验,并将其逻辑与中国人服市场进行对比,认为中国人服行业有望迎来新一轮成长周期。 核心观点包括: 1. **海外就业市场快速回暖,但劳动力供需错位导致用工短缺。** 疫情后海外经济体就业市场迅速恢复,但劳动力供给滞后于需求,造成用工短缺,职位空缺率上升,企业加薪抢人。 2. **海外人服巨头把握机遇,业绩迈上新台阶。** 海外人服公司抓住疫情后的行业机会,通过拓展外包和科技业务实现业绩快速反弹。 3. **中国人服开启疫后新篇,海外复苏逻辑有望重演。** 报告认为,随着国内防疫政策优化,中国人服市场基本面将持续改善,海外市场的复苏逻辑有望在中国重演。 4. **国内人服巨头乘风而上,行业性机会带来超预期业绩。** 报告看好国内人服企业抓住行业性机会,通过提升服务能力和拓展业务,实现业绩和估值双击。 报告重点推荐了北京城乡和科锐国际,并建议关注外服控股、BOSS直聘、人瑞人才、万宝盛华和同道猎聘等公司。 最后,报告也提示了疫后复苏不及预期、市场竞争加剧以及行业政策法规变化等风险因素。
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