2023汽车产业紧缺人才趋势观察-2023-04-职业发展.pdf
本报告是猎聘大数据研究院发布的《2023汽车产业紧缺人才报告》。报告基于猎聘平台超过8350万的注册用户、超过110万家验证企业和超过21万名认证猎头用户的数据，分析了汽车产业的人才储备、供需和流动情况。
**核心观点：**
* **全球供应链体系再平衡，中国成为新高地：** 中国凭借稳健的市场需求、领先的供应链水平和深入的本土化要求，在全球汽车供应链中扮演重要角色。各车企和零部件企业正以不同形式深化在中国的布局。
* **三大产业领域迅速发展，数字人才、技术人才、三电人才成竞争热点：**
* **智能部件：** 技术创新和国产替代加速。
* **汽车芯片：** 各种芯片供需差异大，国产替代加速。
* **动力电池：** 技术不断迭代，产能持续扩张。
* **全链路数字化转型提速，用户运营概念深入汽车产业链：** 车企正向用户型企业转型，产品设计、生产和交付等环节更多考虑用户需求。
* **竞争格局调整，车企积极应对，对人才提出更高要求：**
* **涨价潮下短期促销备受关注。**
* **投资“锂矿”应对原材料风险。**
* **组织调整应对车企“大考”。**
* **人才市场观察：**
* **地域分布：** 华东供需两旺，西、北人才较集中，东、南需求更旺盛。上海人才最多，深圳职位需求量大。
* **画像与薪资：** 人才特点极具行业特色，高学历人才薪资期望更高。30-45岁、5-15年工龄人才占比高。
* **城市与薪资：** 各地人才平均薪资不同，上北广深杭薪资排名全国前五。
* **人才流动：** 区域内的人才流动更加频繁，华东、上海是跨行业人才最偏爱去向。
* **紧缺人才聚焦分析：**
* **汽车设计研发 vs 三电：** 细分技术方向和区域分布存在差异。
* **数字技术人才：** 人才聚集IT互联网游戏行业，汽车中整车厂的数字技术人才更集中。但汽车行业人才市场技术方向与全行业分布存在显著差异。
* **硬件技术：** 电子通信及制造业集中度更高，汽车相关人才保有量全行业第五。汽车行业近二成在上海，全行业人才分布更均衡，平均薪资更高。
* **行业招聘趋势动态：**
* **校园人才招聘趋势：** 抓源头（校企联动）、不间断（全年投入）、多样化（形式多样）。
* **社会人才招聘趋势：** 全域（全球人才）、全员（矩阵联动）、全情（内外雇主）。
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