2022年员工异地派遣政策专项调研报告.pdf
这份文档是一份2022年的员工异地派遣政策专项调研报告，由太和顾问发布。
**调研概述：**
* 随着跨区域运作的企业增多，异地派遣员工的管理日益重要。
* 该报告旨在为企业提供实时的市场实践信息参考。
* 共收集问卷214份，有效问卷207份。
**参调企业情况：**
* 主要为民营企业。
* 主要集中在高科技和生命科学/医疗健康行业。
* 企业分布主要集中在一线和新一线城市。
**派遣基本信息：**
* 约79.71%的参调企业有异地派遣。
* 主要派遣原因为公司发展需要，其次是岗位需求。
* 异地派遣员工薪酬占全体员工薪酬比例有所上升。
* 主要派遣中级管理层和一般员工，主要派遣到新一线城市。
* 平均派遣时间超过一年。
**企业派遣政策：**
* 不同派遣地区，薪酬政策不同。
* 主要受派遣地区当地消费水平和员工级别影响。
* 主要提供交通和住房补贴。
* 法定福利主要在员工归属地缴纳。
**派遣后安置情况：**
* 主要考虑返回本部任职。
* 对返回本部任职的员工首要考虑平级调动。
* 薪酬多以维持不变为主。
**专项调研介绍：**
* 针对企业人力资源管理实践所做的信息类调查服务。
* 为企业提升人力资本管理水平提供参考与指导。
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