【太和顾问】2023年企业应届生政策专项调研.pdf
这份文档是太和顾问发布的《2023企业应届生政策专项调研报告》。该报告旨在了解企业在2023年的应届生招聘政策和实践情况，为企业提供实时的市场信息参考。
核心内容包括：
* **参调企业概况：** 主要为发展期和持续发展期的民企，以高科技、制造业和房地产企业为主，主要分布在一线和二线城市。
* **应届生招聘情况：** 多数企业计划春季招聘应届生，但近三成企业调整了招聘计划，主要因为对应届生需求不大或无编制。企业对应届生的专业笔试能力较为满意。部分企业因培养成本高、周期长等原因，认为不招聘应届生对企业影响不大。疫情影响下，部分企业调整了招聘人数和起薪。招聘渠道以校园双选会为主，其次是互联网招聘平台。应届生招聘频次多为每年两次。面试多为两轮。企业对本科生、研究生等学历需求大。
* **应届生起薪情况：** 整体介于5200-11800元/月，受学校、学历和专业的影响明显。北上广深一线城市薪酬普遍高于二、三四线城市。技术研发类专业起薪较高，市场营销类也较高，但专业与岗位的一致性要求不尽相同。
* **应届生管理政策：** 大部分企业应届生不参与当年薪酬普调，转正后1-3年内晋升的机会较多，主要以职业发展机会和薪酬水平为考虑因素。企业多通过内部学习分享会和轮岗等方式进行培训。
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