2020 年中国股权激励报告摘要-佐佑顾问-202005.pdf
2020年中国股权激励报告摘要
本报告主要围绕2019年股权激励的宏观环境、趋势分析和案例进行总结，并提出了佐佑股权激励的理念及实操建议。
**第一部分：2019年宏观环境概览**
2019年A股市场制度改革加速，科创板开板并实行注册制，新证券法审议通过，为股权激励提供了更好的环境。国企改革进程加快，政策密集发布，央企股权激励持续加码，为企业提供了更多激励机会。科创板规则落地，加速了科技创新企业的股权激励实践。
**第二部分：2019 年股权激励趋势分析**
* **A股股权激励实况分析：**2019年A股股权激励数量较2018年有所下降，沪深主板仍是主流，国企数量增长，制造业企业占比高，激励模式趋于多样化。科创板的股权激励也占据一定的比例。
* **新三板股权激励实况分析：**新三板挂牌公司数量下降，股权激励热度降低。软件和信息技术服务业占比最高，限制性股票仍为首选，激励人数占比多集中在10%以下，公司级+个人级双重考核更加普及。
**第三部分：2019年股权激励经典热点案例**
报告分析了美的集团、红星美凯龙、天津建工、中航光电、特变电工等企业的股权激励案例，涉及：
* **美的集团：**“股票期权+限制性股票+合伙人计划”组合，激励机制常态化，分层设置激励模式。
* **红星美凯龙：**从战略到团队执行力的全副武装，通过合作和激励增强团队活力。
* **天津建工：**以战略投资者转让股权实施员工持股计划，解决员工出资压力。
* **中航光电：**股权激励成效显现，持续扩大激励范围，导向业绩。
* **特变电工：**股权激励额度大、范围广。
**第四部分：佐佑股权激励理念及实操建议**
* **股权激励内涵与作用：**股权激励促进业绩提升与市值增长、是人才保留与吸引的重要武器，促进战略落地与核心能力构筑。
* **股权激励成功的四大要素：**战略与事业理念的澄清与认同、系统筹划，激励与约束并重、妥善实施，避免负激励、合法合规兼顾创新。
* **股权激励实操陷阱：**不应是组织单纯追求致富的方向、不是共同致富手段而是对业绩贡献者的回报、无法代替信任和授权。
**第五部分：佐佑优势**
佐佑管理咨询公司成立于1998年，拥有丰富的股权激励和公司治理经验，提供一体化的股权激励解决方案。佐佑团队由专业的股权激励产品团队组成，具有丰富的案例经验。
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