2023职场机会平等现状调研报告-HRnetOne-202003.pdf
这份报告是 HRnetOne 发布的《2023 职场机会平等现状调研报告》，旨在探讨中国大陆职场性别平等问题，并为企业打造包容性工作环境提供参考。
报告的主要内容和结论包括：
1. **调研背景与对象：** 调研面向来自中国大陆的 1527 名企业员工，涵盖零售、互联网、快消、高科技、医药生命科学等多个行业，旨在了解职场机会平等现状，推动企业做出更包容的决策。
2. **招聘环节的机会平等：**
* **面试中的“题外话”：** 约 77% 的受访者表示在面试中被问及与工作无直接关系的话题（如感情、婚育、健康状况），这些问题与性别无关，但可能影响招聘过程的公平性。
* **性别差异：** 近四分之三的女性在面试中遇到这类问题时会感到不适，约三分之一的女性会提出疑虑，表明女性在求职中更容易受到性别偏见影响。
* **求职门槛：** 59% 的男性和 63% 的女性表示曾因用人单位的性别限制而无法争取理想岗位，凸显了性别对求职的阻碍。
* **行业差异：** 高科技和制造业等行业存在更明显的性别偏好。
3. **职场性别平等：**
* **女性领导力：** 近半数求职者认为女性领导者占比大是企业招聘时的加分项。男性更关注企业中女性领导的占比，快消、高科技和医药行业对于女性领导的高占比情况持有较多顾虑。
* **招聘标准：** 男性面试官在招聘时比女性面试官更关注候选人性别，外资企业面试官更注重求职者的性别。
* **GenZ 的关注点：** GenZ 更注重机会平等，当被问及与工作无关的话题时，更倾向于提出疑虑，强调以能力、经验和领导力来评价个人。
* **企业行动：** 企业在机会平等方面作出的努力将成为年轻候选人选择时的重要因素。
4. **如何促进职场性别平等：**
* **包容性语言：** 在招聘中使用包容性语言，避免性别歧视。
* **标准化面试流程：** 采用标准化面试流程，减少个人偏好对招聘结果的影响。
* **机会平等文化：** 将机会平等纳入公司发展战略，完善招聘、晋升、工作待遇等制度，为女性员工设置福利，促进职场公平。
* **案例分享：** 报告列举了欧莱雅、强生、香奈儿和宝洁等公司在促进性别平等方面的实践。
5. **性别歧视现象：** 晋升机制不透明、优先裁员、性骚扰等是职场中常见的性别歧视现象。
6. **职场新人：** 职场新人面对性别偏见时，缺乏保护自己的意识。
7. **总结：** 不同场景下性别偏见的存在感不同，代入性别视角后，男性对于职场中性别公平的认可度更高。
总而言之，这份报告揭示了中国职场中存在的性别不平等现象，并提出了企业可以采取的措施，以促进性别平等，打造更包容的工作环境。
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