2020HR生存白皮书-三茅-202005.pdf
《2020年中国HR生存发展现状白皮书》核心内容总结：
本报告基于三茅人力资源网的调研数据，分析了2020年中国HR生存发展的现状。
**一、样本构成与调研背景**
1. **样本构成：** 样本覆盖全国，以广东、浙江、江苏、北京、上海等省市为主，涵盖各行各业，行业分布广泛。样本的从业年限、学历、职务、企业规模等分布情况也反映了HR从业者的多样性。
2. **调研背景：** 2020年大环境严峻，经济下行，HR面临诸多挑战，但也迎来了企业重视人力资源管理的机遇。本报告旨在为HR提供职业发展参考。
**二、企业招聘情况分析**
1. **招聘渠道：** 综合招聘网站仍是首选，BOSS直聘、拉勾等招聘APP使用率较高。不同行业在招聘渠道选择上存在差异。
2. **岗位招聘：** 营销、技术研发类岗位招聘量大、难度高。
3. **招聘预算：** 不同规模企业招聘预算差异较大。
4. **猎头使用：** 约一半企业未使用猎头。猎头主要用于管理、技术研发等高端岗位。
5. **人才测评：** 大部分企业未使用人才测评工具，即便使用，费用也较低。
6. **招聘录用率：** 整体录用率偏低。
7. **招聘规范：** 多数企业已具备招聘流程，但招聘数据统计和招聘计划的执行有待加强。
**三、企业培训情况分析**
1. **培训预算：** 40%以上企业未考虑外训预算，内训预算也有待提高。
2. **培训课程：** 企业更需要管理能力、沟通协作、领导力等方面的培训。
3. **培训对象：** 管理、营销、技术类岗位是企业更愿意投入培训的部门。
4. **培训落地：** 内训效果普遍一般，培训落地转化有待加强。
**四、企业绩效情况分析**
1. **绩效普及：** 56.8%的企业正在实施或准备实施绩效管理。
2. **考核工具：** KPI仍是主流，OKR使用率较低。
3. **绩效认知：** 不同层级员工对绩效的理解存在差异。
4. **绩效问题：** 绩效模式、指标、沟通、落地等是主要问题。
**五、企业薪酬成本分析**
1. **薪酬水平：** 多数企业薪酬水平处于市场平均水平。
2. **薪酬策略：** 多数企业采用部分员工调薪，并无固定时间。
3. **薪酬涨幅：** 营销、市场类岗位涨幅较高，职能类岗位涨幅较低。
4. **员工涨薪：** 40%左右的企业涨幅在10%以内。
**六、企业员工关系分析**
1. **员工关怀：** 企业对员工的满意度调研、职业生涯规划、晋升制度等有待加强。
**七、企业离职情况调研**
1. **离职时间：** 离职高发期在2-4月和6-8月。
2. **离职原因：** 薪酬福利、发展机会是主要原因。
3. **离职特点：** 不同年龄、学历、工龄、部门、层级员工的离职原因存在差异。
4. **离职风险：** 制造业、物流业、房地产等行业离职风险较高。
**八、HR的生存发展现状**
1. **HR离职：** HR离职原因与企业发展密切相关。
2. **HR薪酬：** 从事OD、三支柱、数据分析的HR薪酬较高。
3. **HR提升：** 培训投入不足，学习方向集中在薪酬、绩效、招聘等实用技能上。
**九、专家解读与建议**
1. **数据驱动：** HR应重视数据分析，以提升决策水平。
2. **专业发展：** HR需要不断学习，掌握新知识，提升核心竞争力。
3. **雇主品牌：** 重视企业文化、员工关怀，增强对人才的吸引力。
4. **风险管理：** 提升劳动用工风险防范意识。
总而言之，本报告旨在为HR提供全面的行业洞察，帮助HR了解自身定位，规划职业发展。
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