2020大学生秋招报告-TalkingData-202101.pdf
这份《2020年高校毕业生求职研究报告》是 TalkingData 发布的关于 2020 年高校毕业生求职情况的分析报告。报告从以下几个方面进行了详细的分析：
1. **就业形势严峻但机遇并存：**2020年秋招就业形势良好，但受疫情、海归潮等影响，竞争激烈，求职人数大幅增加。线上招聘市场增长明显，BOSS直聘等招聘APP活跃度高。用人需求行业与毕业生意愿行业不符，加剧就业压力。
2. **毕业生画像：**以97、98年本科生为主力，00后开始进入职场。移动互联网是其生活刚需，毕业生求职过程 “线上化”，重视“高效率”和“自主性”，关注自身发展和企业氛围。在求职时会考虑薪资福利，个人发展，工作内容，稳定性和企业文化等因素。对创业型公司具备高接纳度。
3. **求职行为洞察：**网络招聘是主流，但求职者对平台提升求职效率的增值服务感兴趣。毕业生普遍在多个平台频繁投递简历，倾向使用手机端进行求职，BOSS直聘受欢迎，重视直聊、直聘模式。
4. **求职特征：**高校毕业生拥抱校外新世界，展现积极择业观。求职模式多元化，更倾向于在线直聊、视频面试等形式。 毕业生要了解市场变化，不断提升自我，把握新机会。
总的来说，报告指出，2020 年高校毕业生面临严峻的就业形势，但也展现出积极的求职态度和灵活的求职策略，同时强调了移动互联网在求职过程中的重要性，以及企业如何通过线上平台和个性化服务来吸引和留住人才。
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