2020年中国移动广告优化师发展报告-有米x猎聘xApp growing-202011.pdf

2020年中国移动广告优化师发展报告-有米x猎聘xApp growing-202011.pdf
《2020年中国移动广告优化师发展白皮书》核心内容总结: **一、群体画像** * **年轻化、高学历:** 优化师群体以年轻的90后为主力军,超7成工作经验在3年以下,高学历者占比过半,本科及以上学历占比57.1%。 * **集中一线城市,下沉趋势:** 北上广深是优化师主要聚集地,但下沉趋势明显,非一线城市占比逐渐增加。 * **单身居多,男女比例失衡:** 近半数优化师单身,男性占比高达72.6%。 * **行业选择:** 电商、教育、游戏仍是热门选择,出海投放潜力大。 **二、行业现状** * **入行原因:** 看好行业前景、个人兴趣、入门门槛低。 * **核心痛点:** 创意枯竭是最大焦虑来源,其次是过审难、没人带、变化快。 * **工作状态:** 工作时间长,76.8%的优化师表示工作常超负荷,只有2成能准时下班。甲方日均上计划43.1条,乙方更是多上12.6个计划。 * **收入两极分化:** 低薪与高薪优化师占比均有所提升,中坚力量集中于8K-15K。 * **薪资:** 出海投放、金融、电商、社交婚恋、医疗健康行业平均月薪较高,都超10k。 * **晋升:** 从专员到总监,每升一级平均涨幅超40%。 * **跳槽意愿:** 受疫情影响,跳槽意愿下降。 * **跳槽原因:** 薪酬不满意、能力受限、看不到晋升空间。 **三、职场竞争力分析** * **核心竞争力:** 数据分析能力最为重要,其次是行业洞察能力和素材设计能力。 * **学习趋势:** 优化师更热爱学习,集体化身“学霸”,超8成参加培训,更倾向于自我增值。乙方更依赖平台培训提升自我,甲方更依赖垂直行业资讯。 * **自我提升:** 7成优化师在自我提升上的花费不超过千元。 * **招聘现状:** 招聘方对从业年限要求不高,学历以本科为主。高端人才供不应求。 **四、流量平台调研** * **最常使用及推荐平台:** 巨量引擎。 * **平台选择因素:** 流量资源优、数据反馈完善、产品调性相符。 * **弃用平台原因:** 获客质量差、起量难、流量造假。 * **假量问题:** 50%的优化师认为平台存在假量。 **五、总结** 移动广告优化师职业面临挑战与机遇并存的局面。一方面,行业竞争激烈,优化师需要不断提升自身能力,适应市场变化;另一方面,数字化转型加速,优化师地位重要性日益凸显。未来,具备数据分析、创意制作、行业理解等综合能力的复合型人才将更具竞争力。AI技术会影响优化师工作,但其核心价值在于对人性的理解、对用户需求的洞察。
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