疫情期间招聘展望报告-仟寻-202002.pdf
这份题为《疫情期间招聘展望调研报告》的报告由MoSeeker发布，旨在洞察疫情期间的招聘趋势，为企业提供解决方案。报告基于2月6日至2月14日收集的362份问卷数据，受访者主要为各企业人力资源部门人士。
报告显示：
* **样本信息：** 参与调研的企业以华南（47.5%）和华东（41.2%）地区为主，规模上大型企业（超千人）占比58.5%，中小型企业（千人以下）占比41.5%。行业覆盖广泛，生命科学行业占比最高（12.5%）。
* **复工情况：** 半数企业表示员工于2月10日复工，42.1%的企业复工时间为2月10日以后。已复工企业中，远程线上办公及线上线下混合办公的比例各占一半。
* **疫情影响：** 79.8%的企业认为疫情带来消极影响，14.8%认为没有影响，5.4%认为有利好（以医药制药类行业为主）。
* **招聘需求：** 招聘需求呈现两极化，超过50%的企业将减少招聘或冻结招聘，9.7%的企业将增加招聘（主要分布在医药制药、生物工程等行业）。
* **裁员降薪：** 58.8%的企业预测不会裁员降薪，35.4%的企业不确定。
* **春季招聘：** 原定有春季招聘计划的企业占49.7%，疫情下仍有51.6%的企业表示不会改变招聘计划。
* **线上招聘：** 近80%的企业表示将通过线上方式开展春季招聘。
* **线上工具：** 视频面试是企业最青睐的线上招聘工具（93.9%），其次是线上宣讲会（65.2%）和移动端ATS（40.9%）。预算充足的情况下，企业倾向于选择AI招聘助手(ChatBot)或AI语音招聘助手。
* **海外招聘：** 绝大多数企业不考虑开展海外招聘会。
* **雇主品牌：** 超过三分之一的企业表示会加大雇主品牌投入。
报告总结认为，疫情对企业和行业具有较大的负面冲击，招聘需求市场存在不确定性。大多数企业希望通过线上办公和线上招聘的方式取代传统线下模式。报告预测此次疫情可能会带动视频面试、移动端ATS和人工智能产品的需求，促进招聘移动化和智能化。
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