2025年香港就业市场展望.pdf
这份报告是毕马威发布的关于2025年香港就业市场展望的调查报告，主要关注人才市场概览、薪酬展望和人才管理。
**一、就业市场概览**
* **谨慎态度：** 24%的受访者预计2025年所在机构员工人数会增加，44%的首席级受访者持乐观态度。
* **转职率下降：** 2024年转职人数创三年新低，仅为14%。
* **人才需求适应市场：** 97%的首席级与人力资源受访者表示难以找到合适人才；51%的机构开始从中国内地物色人才。
**二、薪酬展望**
* **加薪预期下降：** 74%的受访者预计2025年将获得加薪（2024年为78%）。
* **稳定性需求上升：** 39%的受访者将工作稳定性作为换工作时的首要因素（2024年为31%）。
* **薪酬诱因下降：** 65%的人将薪酬待遇作为寻找新工作的最大诱因，低于2023年的77%。
* **转职后薪酬变动：** 2024年，66%的已转职受访者获得加薪，平均加薪幅度为19.58%，但低于2022年的水平。
**三、人才管理**
* **留住人才：**
* 雇主应关注员工价值定位，提供灵活工作安排，重视职业发展机会。
* 求职者更注重工作稳定性、薪酬待遇、事业发展机会等因素。
* **吸引人才：**
* 工作弹性、工作满意度、事业发展机会仍然是首要考虑因素。
* 工作稳定性在消费品市场和地产行业中更受重视。
* **人才投入感：**
* 46%的员工受访者表示没有动力或考虑“另谋高就”。
* 首席级人员的动力普遍高于其他级别。
* **大湾区机遇：**
* 65%的机构已在大湾区开设业务或计划三年内开展业务。
* 创新及科技、供应链、医疗保健及生命科学行业将受益于大湾区发展。
**四、增长领域**
* **重要的个人技能和知识：** 人际交往能力、沟通和协作能力是核心职场技能。
* **生成式人工智能（GenAI）：** 64%的首席执行官将整合生成式人工智能作为首要任务。
* 主要好处：提升工作效率（自动化）、提升员工技能、增加创新。
* 挑战：治理框架尚未完善。
**五、主要行业洞察**
* **消费品市场：** 招聘谨慎，关注数字化转型和旅游业发展。
* **金融服务：** 招聘谨慎，关注数字化转型。
* **创新及科技：** 招聘放缓，可能受宏观经济和疫情影响。
* **专业服务：** 招聘维持稳定，但部分机构重塑。
* **公共服务：** 招聘下降，受到预算赤字影响。
* **地产：** 招聘谨慎，关注市场企稳。
**六、建议**
* **对机构：**
* 关注技能提升和人才储备计划。
* 重视员工福利，吸引人才。
* 把握移民政策，吸纳非本土人才。
* **对人才：**
* 关注职业发展机会。
* 考虑工作与生活的平衡。
* 提升数字化技能，适应市场变化。
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