2021中国职场性别薪酬差异报告-BOSS直聘-202104.pdf
这份报告是BOSS直聘研究院发布的2021年中国职场性别薪酬差异报告，旨在分析中国城镇就业群体的男女薪酬差异，并探讨其变化和影响因素。
**核心发现：**
* **薪酬差距持续存在：** 2020年，中国城镇就业女性的平均薪酬为男性的75.9%，差距再次拉大。
* **关键因素：**
* **职位：** 职位是导致男女薪酬差异的最大因素。
* **工作经验：** 工作年限造成的差异比重首次超过行业。
* **行业：**
* 不同行业薪酬差异显著，金融业是唯一性别薪酬差异缩小的行业。
* 女性集中的职业领域，整体薪酬水平仍然处于劣势。
* **低学历群体影响：**
* 低学历群体的性别薪酬差异拉大，在高学历群体中则表现为差距更大。
* 学历对女性职业发展有重要影响。
* **数字技术领域：**
* 数字技术领域成为女性收入增长和职业发展的突破口。
* 在数字技术类岗位中，女性的平均期望薪资在部分测试类职位中超过男性。
* **疫情影响：**
* 疫情冲击下，女性的收入稳定性相对更弱，面临更高的职业风险。
* 低学历女性受到的冲击更大。
* **教育回报：**
* 2020年，男性的教育回报首次高于女性。
* 教育仍是缩小性别薪酬差异的关键因素。
**其他观察：**
* 报告使用绝对值、D-测度值和分位值等指标来分析薪酬差异。
* 报告还分析了女性从业者在不同行业中的占比和薪资变化，以及不同职业的男性平均薪资优势分布。
* 报告揭示了高学历女性在职业发展中面临的“玻璃天花板”效应。
* 报告强调了疫情、数字经济等因素对性别薪酬差异的影响。
* 报告指出女性在数字技术、产品和运营领域展现出增长潜力。
* 报告强调了数据分析的局限性，并声明版权。
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