2022年猎头行业发展报告-猎聘-202211.pdf
该报告是猎聘发布的《2022年猎头行业发展报告》，旨在多维度地展现中国猎头行业的发展状况，为行业参与者提供有益的洞察。报告主要内容包括：
**一、猎企发展状况观察：**
* **生态多样性：** 猎头行业生态多样，成立3-8年的猎企数量最多，占比超5成。猎企主要分布在一线和新一线城市，以上海、北京为主要聚集地。成都、杭州、苏州、武汉是比较活跃的非一线城市。超过3成猎企实现业务多元化，主要开展人力咨询、RPO、培训等业务。猎企顾问人均业绩主要集中在20-50万元。
* **行业抗压性：** 超过7成猎企上半年盈利或收支平衡，显示行业具有良好的抗风险能力。猎企对人员规模持谨慎态度，超半数预估保持规模。猎企经营压力主要来自客户和候选人的变化。猎企应对经营压力主要采取开发更多客户和职位、维护好现有客户的措施。超过7成猎企对行业长期发展持乐观态度。
* **组织成长性：** 猎企招聘顾问时最关注顾问、销售、HR背景人员。招聘平台、员工推荐、人脉资源是猎企招聘顾问的主要渠道。缺乏合适的候选人是猎企招聘顾问的主要难点。业务场景是猎企最关注的数字化场景。超过8成猎企有远程/混合办公实践，但对此认可度较低。
**二、猎头新发职位观察：**
* **行业分布：** 互联网、机械制造、制药医疗行业更愿意委托猎头获取人才。
* **城市分布：** 猎头新发职位更多集中在一线和新一线城市，以上海猎头新发职位占比最大，北京职位平均年薪最高。城市猎头服务需求与产业发展密切相关。猎企跨区域服务客户是行业常态。
* **薪资分布：** 年薪20-50万元的猎头新发职位数量最多，占比超5成。互联网、金融、电子通信行业高薪猎头新发职位占比较大。
**三、猎头从业者观察：**
* **从业者画像：** 女性从业者占比59%，3年以上工龄从业者两性比例差收窄。从业者整体较年轻，30岁以下从业者占比近5成。从业者以本科学历为主，呈纺锤型分布。
* **从业者服务：** 猎企最希望猎头顾问提升资源拓展、知识学习和沟通能力。猎头是企业招聘的重要渠道，具有诸多优越性。猎聘平台优选猎头在不同规模猎企的分布状况。
* **从业者流动情况：** 猎头跳槽主要投递人力资源职能，销售职能也有少量占比。行业包容性强，猎头从业者职业背景多元化。
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