2022年猎头行业发展报告-猎聘-202211.pdf
摘要 : 期出现下降，但超过七成的猎企实现了盈利或者收支平衡。这表明，猎头行业具有一定的抗
风险能力，能够应对复杂的市场环境和行业挑战。
2.
猎企招聘职位数量同比增长，但供需结构存在失衡
猎企作为职位供应方，在一定程度上反映了人才市场的供需情况。猎聘大数据显示，上半年
猎企英才招聘职位数量同比增长14.94%。但随着时间的推移，供需结构也出现了失衡。
猎企反馈，企业要求高层管理、技术、销售等人才相对可控，招聘难度较小，而相对应的，
中层管理、普通岗位等人才的招聘难度明显增加，甚至出现人才断层的现象，这已经成为人才
供需不平衡的重要表现。
3.
外包及某些岗位对猎头服务需求增长较快
猎企客户多是企业，但有时企业自身缺乏从事招聘和人才管理的人力和资源，需要借助猎头
等第三方服务商进行人才招聘、管理等方面的支持。猎头行业已经向外包服务方向拓展，客
户范围不断扩大。
猎聘调研结果显示，上半年，外包类人才需求同比增长较快；此外，某些有极高技能门槛
甚至为“稀缺人才”的职位对专业猎头服务需求增长也较快。
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