企业海外人才发展白皮书-中国贸易报社x领英-202101.pdf
《中国企业海外人才发展白皮书》由中国贸易报社中贸国际智库平台与领英中国联合编撰，旨在为出海企业提供实用参考，助力中企在海外发展走深走实。
白皮书指出，近年来中国企业海外投资规模、结构、战略布局、市场竞争力、国际影响力都发生了重大变化，中企海外人才发展战略也逐渐成型，不断呈现鲜明的特色。
报告重点：
1. **海外中企用工稳健：** 尽管面临逆全球化和疫情影响，中企顶住了压力，用工节奏并未被打乱，并为东道国稳就业作出贡献。23%的企业表示疫情期间继续扩大招聘，68%的企业基本保持现有员工数。
2. **用人规模上升，国际化程度提升：** 中企海外用人规模不断上升，标志着中企国际化程度有所提升，从中企出海阶段从“走出去”迈向“走进去”，加速在东道国本地化进程。2019年末，境外企业员工总数为374.4万人，雇用外方员工占比达60.5%。
3. **重视人才发展：** 中企日益重视人才发展，超半数企业制定了专门的海外人才战略，并体现出对海外人才投入较高、海外人才配置方式多元化、海外人才招聘渠道多元化、重视打造海外雇主品牌等方面特征。
4. **高薪吸引当地人：** 高薪是当地人选择在中企就职的首要原因，其次是中企品牌形象好和行业地位领先。
5. **本土化能力有待提升：** 海外中企本土化能力有待提升，急需建立或完善适应当地的人力资源系统。企业海外员工占比较低，海外国际人才和中高端人才占比较低。人才能力甄别困难，跨文化融合能力提升难。
6. **多维距离是关键：** 文化距离、制度距离、地理距离和经济距离是中国企业海外人才问题上碰到的痛点、难点。
报告并针对企业未来人才发展提出多项建议，包括：明确自身出海目标、提升战略文化格局、提升企业自身的可持续竞争力、建立海内外互通人才库、做好人才本地化工作、用好华人华侨、加强行业自律、建立专业团队等。通过缩短多维距离，造就国际化、多元化海外人才集群。
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