2022医药行业关键岗位系列白皮书—医药学术代表-北森-202210.pdf

这份白皮书聚焦医药行业关键岗位——医药学术代表,探讨了在行业转型背景下,该岗位面临的挑战与机遇,并提出了人才队伍建设的建议。
**核心内容包括:**
* **行业发展趋势及人才管理重点:** 指出国产创新药是当前医药行业的主旋律,企业需要从产品研发转向商业化落地。在此背景下,医药营销模式发生重大改变,医药销售需要转变为专业学术代表,需要企业更新和升级原有的销售管理体系。
* **关键岗位工作挑战及人才画像:** 医药学术代表需要频繁拜访客户、与医生建立良好关系、熟练检索文献、及时掌握产品信息。工作中需要面对不同的客户和产品,采取不同的策略,因此需要具备目标意识、心理坚韧、关系经营能力、规范执行能力和专业影响力。
* **关键岗位人才队伍建设挑战及管理建议:** 医药学术代表队伍建设面临现有人才转型升级困难、人才来源受限、人才流失率高等挑战。为了解决这些问题,建议企业持续开源,做好校招,建立清晰的人才画像和评估体系,并健全人才培养及考核激励机制,帮助新人快速上手并留存,从而构建一支高素质的医药学术代表队伍。
总而言之,白皮书旨在帮助医药企业更好地了解医药学术代表的角色转变和能力要求,并为其人才队伍建设提供指导,助力企业在行业转型中取得成功。
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