2023私域人才需求与薪酬报告-见识科技x前程无忧-202212.pdf
这份报告总结了2023年私域人才需求与薪酬趋势。
**核心观点**
* **私域人才需求持续旺盛，供不应求：** 私域相关岗位需求在近3年极速增长，2022年新增岗位数是2019年的60倍。企业组建独立私域部门的比例也在快速上升，预计2023年缺口将超过150万。
* **月薪万元以上是主流：** 发布的私域岗位薪酬待遇普遍较高，10K-15K的岗位占比最多，6K-15K的岗位占据主要部分。
* **私域行业扩张加速：** 私域运营已拓展至54个大行业，电商、快消、服饰行业发布了6成的私域岗位。
* **一线城市之外的城市也在发力：** 招聘私域岗位的城市数量逐年增加，一线城市广州、上海、深圳、北京、杭州仍是需求前五，但二三线城市的需求也在崛起。
* **中小企业需求巨大：** 民营公司发布近8成私域招聘需求，发布私域岗位的公司中，150人以上公司占比近6成。
* **人才迁移与需求匹配：** 运营、管理、电商、销售类人才向私域迁移最多，高学历人才和高工作经验人士也开始涌入。
* **未来趋势：**
* 组织结构优化成为重点。
* 私域成为全域打通的基础。
* 三四线城市需求持续增长。
* 代运营/陪跑等服务需求增长。
* 规模化运营解决方案成为关注点。
* 直播+私域的结合将更紧密。
**关键发现**
* **人才缺口：** 2022年私域岗位平均收到130份简历，竞争激烈。
* **收入与团队：** 私域流水超过50万/月，品牌会迅速增加团队人数。
* **薪酬期望：** 求职者期望薪资与实际薪资有差异，8K以下期望比例较高。
* **价值体现：** 真正的人才缺口在于能够带领团队的中高阶人才。
* **私域2.0时代：** 公域私域结合、线上线下结合、品牌和渠道结合。
* **核心竞争力：** 掌握方法论、具备团队管理能力的人才更受欢迎。
报告预测2023年私域人才需求将持续增长，尤其是在高阶人才和能够解决规模化运营问题的人才方面。
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