2023年香港高管人员薪酬展望.pdf
这份KPMG发布的《2023年香港高管人员薪酬展望》报告，旨在衡量香港乃至整个粤港澳大湾区的就业趋势。报告基于对1327名商界管理级和专业人员的调查，涵盖了香港特别行政区（645名受访者）和中国内地（682名受访者）的观点。
报告指出，香港就业市场紧张，人才数量下滑，但雇主需求旺盛。2022年虽经济下行，但招聘活动再次活跃，37%的香港受访者预期2023年企业会增加在香港业务的员工人数。员工人数增长预期的重点领域集中在销售人员、收入创收和客户关系管理等前线职位。年内转换工作情况略为放缓，雇主更倾向于通过内部晋升或提供优厚待遇来留住人才。薪金预期保持上升趋势，但花红预期有所下调。
具吸引力的薪酬待遇仍然是吸引和留住人才的关键。接近四分之三的香港受访者希望获得灵活工作安排，但实际获得的比例不足半数。大湾区的进一步发展预期将创造更多职业发展机遇，73%的受访者表示会考虑在大湾区城市之间移动或移居寻求工作机会。创新及科技与金融服务被认为将会在未来几年为大湾区创造最多的岗位。
报告强调了以下要点：
* 各类机构都需要扩大人才储备，主动接触人才。
* 跳出传统行业或地域的局限对外招聘有助于解决人才短缺。
* 利用高端人才通行证计划等政府推出的签证措施，接触更广泛的人才群体。
* 审视哪些薪酬福利才是员工和招聘对象最看重的。
* 香港企业应考虑发挥大湾区其他城市的人才优势。
报告还分析了不同行业的就业情况。专业服务、消费品市场和创新及科技的招聘意愿最强。增加员工人数的重点领域集中在创收、运营和信息技术职位。
报告深入探讨了薪酬展望，包括转换工作后的加薪幅度、薪资调整以及花红等。2022年转换工作后平均加薪幅度为23%。73%继续原职工作的香港受访专业人员获得加薪，最常见的加薪幅度在3-5%之间。
关于人才管理，报告指出香港人才短缺，了解人才动机对留住人才至关重要。77%的受访者寻找新工作机会的主要诱因是薪酬待遇。薪酬待遇包含的最常见福利仍然是本人医疗福利（86%）和家属医疗福利（53%）。
最后，报告提及大湾区的机遇，政府的激励措施有助于促进劳工跨境往来。73%的受访者希望移居大湾区工作，事业发展前景仍然是考虑大湾区工作机会的重要诱因。
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