2024年中国内地高管人员薪酬展望-毕马威-2024-49页.pdf
这份文档是毕马威发布的《2024年中国内地高管人员薪酬展望》。报告主要内容包括：
1. **中国内地员工人数增长预期趋于平缓：** 多数受访者认为2024年员工人数将保持不变或略有增长，但也有部分企业预计会减少员工人数。
2. **人才市场仍然活跃：** 尽管市场情绪较为疲软，但仍有一定比例的受访者在积极寻求新的职业机会。
3. **薪资展望调整：** 面对不确定因素，企业在薪资调整方面趋于谨慎，加薪幅度可能相对温和。
4. **人才匹配仍面临挑战：** 企业在招聘合适人才方面遇到困难，主要挑战包括缺乏合适的技能和经验，以及人才期望与企业提供之间的差距。
5. **创收和运营是员工人数增长的主要领域：** 企业将更加关注能够带来收入增长和运营效率提升的岗位。
6. **薪酬和福利是吸引人才的关键：** 除了基本工资外，企业应提供灵活的工作安排和长期激励计划等福利。
7. **大多数行业预计会加薪：** 消费品市场和创新及技术行业对薪资增长持乐观态度。
8. **大湾区仍具吸引力：** 大部分受访者愿意在大湾区工作，主要原因是该地区拥有更好的职业发展前景、更高的收入和更广泛的工作机会。
9. **关键技能：** 数据分析、人际交往、沟通和协作能力仍然是职场最重要的技能。
10. **行业亮点：**
* 消费品市场：重视具备数字技能和创新能力的求职者。
* 金融服务：招聘趋势有所放缓，但薪资和奖金预期仍较高。
* 创新及技术：顶尖技术人才竞争激烈。
* 专业服务：预期员工人数将减少，但薪资涨幅仍将高于其他行业。
* 公共服务：招聘预期较为稳定。
* 工业市场：受益于工业需求增加和技术进步，招聘意愿相对较强。
报告还强调了企业需要关注人才战略规划、提供多元化的工作环境、利用外部招聘机构等措施，以应对人才市场的挑战，并吸引和留住优秀人才。
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