2020年度薪酬白皮书-锐仕方达x薪智-202106.pdf
这份文档是RISFOND和薪智联合发布的《2020年度薪酬白皮书》。报告主要对2020年中国市场各行业薪酬情况进行了分析和总结，旨在为企业HR在制定年度人力资源总结和预算时提供市场依据。
报告首先概括了2020年整体经济形势，包括GDP增长率、CPI和PPI增长率、以及PMI增长率等宏观经济数据，指出疫情对不同行业的影响不同，2020年各行业人力资源数据与往年不同。
报告重点分析了互联网、金融、房地产、医药、消费品、教育、传媒和制造八大行业的薪酬情况，包括：
* **行业涨薪率：** 各行业在2020年调薪的平均涨薪幅度。
* **跳槽涨薪率：** 各行业人才跳槽前后薪酬变化的平均幅度，反映行业间的薪酬竞争关系。
* **离职率：** 各行业员工在不同职级（专员级、经理级、总监级、高管）的离职情况。
* **年终奖环比增长率：** 各行业年终奖相比往年的增长情况。
* **热门岗位：** 各行业招聘热度最高的职位。
报告还列举了各个行业的具体薪酬数据，包括不同职位的平均年固定薪酬和年总现金收入（包括年固定薪酬和年浮动薪酬），并按10分位、50分位（中位值）和90分位进行了细分，反映了薪酬分布情况。同时，报告还分析了不同城市的薪酬差异系数，指出了各行业人才竞争的趋势，例如互联网行业超一线城市与杭州人才聚集效应明显，医药行业人才竞争激烈。
报告最后强调，HR在制定2021年人力资源预算和招聘计划时，需要结合行业特点、疫情发展、国家政策等因素，灵活应对，并注重成本控制和人才保留。特别指出要多关注员工关怀和企业文化，升级雇主雇员关系。
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