2022年度企业聘用残疾人就业调查报告解析报告-FESCO-202306.pdf
这份文档是《2022年企业聘用残疾人就业调查报告解析》，由中国残疾人联合会就业服务指导中心、中国劳动和社会保障科学研究院、北京外企人力资源服务有限公司和北京国华众联科技有限公司联合发布。报告旨在分析当前企业聘用残疾人的现状，发现存在的问题，并展望未来，提出了愿景目标。
**核心内容如下：**
* **样本概况：** 调研涉及全国29个省(市)、自治区，共计调研用人单位3197家。主要覆盖制造业、建筑业、服务业等多个行业，企业性质涵盖国有、民营、三资等，企业规模也各不相同。
* **安置情况：** 多数企业都安置了残疾人，但不同行业、企业性质、规模的安置情况存在差异。采矿业、制造业安置比例较高，主要以肢体残疾人为主，提供岗位类型多为生产线普工和辅助性岗位，部分企业也提供后台服务岗位。大专及以上学历的残疾人就业岗位多为销售市场，基础管理岗。
* **工作状况：** 近六成残疾员工工作时间与健全人一致，但也有部分残疾员工工作时间较为灵活。工资收入方面，不同企业性质、残疾类型的工资水平存在差异。
* **招聘用工：** 六成以上企业招聘残疾人通过残疾员工推荐和残联部门“帮招”。六成以上企业用工规模基本稳定，但部分企业存在招聘困难，主要原因是招聘不到符合岗位要求的残疾人员工和缺乏合适的招聘渠道。
* **招聘需求：** 八成以上企业对残疾人员工有一定招聘需求。
* **驱动因素：** 提高企业形象和享受优惠政策是企业安置残疾人的主要驱动力，工作态度和工作能力是企业招聘残疾人最看重的因素。
* **面临困难：** 结构性矛盾和沟通障碍是企业招聘和管理残疾人员工过程中面临的主要困难。
* **培训与晋升：** 七成以上企业为残疾人员工提供了企业文化、管理制度和岗前培训，并设有专门的培养及晋升通道。
* **主要问题：**
* 残疾人就业结构有待优化。
* 就业质量相对不高，市场化招聘活动较为欠缺。
* 就业结构性矛盾突出，企业招聘积极性不高。
* 技能提升培训较少，晋升发展有待提升。
* 服务精准性有待加强。
* **愿景目标：**
* 呼吁社会多方参与，发挥市场服务机制作用。
* 帮助企业营造平等就业氛围，鼓励更多企业建立多元包容就业的企业文化。
* 进一步发挥残疾人就业服务的市场机制作用。
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