易观分析-在线招聘求职行业洞察2023.pdf
这份文档是易观分析对2023年中国在线招聘求职行业的洞察报告，旨在分析行业现状、用户行为、市场格局和未来发展趋势。报告主要内容如下：
**一、行业总览：**
* 经济稳定恢复，吸纳就业增多，但年轻群体就业压力仍突出。就业总量压力与结构性矛盾并存，高校毕业生面临激烈竞争。
* 政府强调落实就业优先政策，鼓励网络招聘形式，通过多种措施稳岗促就业，支持创业和灵活就业。
**二、行业规模与格局：**
* 在线招聘用户规模稳定，存量阶段以提质为发展方向。招聘需求复苏带动行业回升，活跃用户规模稳步增长。在线模式优势凸显，用户粘性良好，人均使用时长和启动次数稳定。
* 市场格局稳定，头部平台（如前程无忧51Job）稳居活跃用户梯队，二、三梯队平台通过满足差异化需求完善行业生态。厂商积极探索多元服务，满足差异化需求，头部企业保持领先优势。
**三、用户画像：**
* 年轻用户（Z世代、Y世代）是主力，下沉市场用户占比可观，带来增长潜力。各平台用户在年龄、城市分布上存在差异，应届生求职APP更年轻化，头部综合平台在特定年龄段和城市有优势。
**四、厂商策略与创新：**
* 各平台在巩固优势的同时，积极进行数智化转型、服务多元化和年轻化发展。
* 前程无忧51Job通过全方位人力资源服务站稳头部地位，进行数字化转型，优质化，年轻化发展有望创造长期增量
* BOSS直聘加强招聘技术研发投入及营销管理，改善经营效率
* 智联招聘加码数智招聘技术, 逐步完善可视化生态布局
* 猎聘：聚焦中高端人才招聘, 构筑差异化竞争力
**五、用户洞察：**
* 用户就业期望偏好稳定，倾向于中/大型企业。关注薪资福利、企业前景。
* 求职者重视就业机会，求职心态更偏向追求稳定与平衡。普遍经历信息不对称问题，同时感受到就业竞争激烈。
* 用户在使用在线招聘平台的过程中，普遍存在信息不对称和求职难点。
* 用户对在线招聘平台提供的功能和服务认可度较高，但对特定功能（如专场招聘）仍有改进空间。
**六、发展趋势：**
* 行业关注求职核心效率和体验，通过提升平台内雇主和职位质量、完善信息服务、优化算法等手段，以创新满足需求升级。
* 需要关注在线招聘生态持续外延，平台助力打造优质职场。
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