2019年90后综合调查报告.pdf
这份文档是“2019年最新90后综合调查报告”，旨在分析90后的特点、求职需求和企业的用人需求，并提供90后员工留用和管理的建议。
**核心内容包括：**
* **90后整体分析：**
* 学历以本科为主，专业集中在会计学、金融学、软件工程等。
* 求职更注重兴趣爱好、发展前景、职业稳定性，而非单纯的薪资待遇。
* 价值观是崇尚自由，更倾向于弹性工作时间。
* 最显著的特质分别是：搜集积累、承担责任、和谐融洽、学而不厌和包容接纳，企业可根据他们的特质对他们进行管理或者进行团队的组建。
* 大多数人对自己的认知较为全面。提升方式主要以学习专业知识和语言技能为主，也希望通过考取证书来证明自己的实力。
* **企业&人才需求探析：**
* 全国企业整体人岗匹配度不足，主要原因是企业没有岗位胜任力模型、招聘专业度不够、对岗位职责了解不透彻等。
* 90后在金融、IT互联网行业的热情不减，而传统行业应思考如何吸引新员工。热门行业应思考如何降低离职率。
* 90后倾向和谐的工作氛围，因此具备和谐氛围的企业更容易获得90后的青睐，喜欢在轻松幽默的氛围下坦诚沟通。
* **90后的留用和管理：**
* 90后平均在职时间短，离职原因主要是不符合职业规划、不满意薪酬福利和不适应企业管理制度模式。
* 对荣誉和工作的看重程度高，也希望得到肯定和鼓励。
* 应该从马斯洛需求层次出发，企业改进激励保留机制的基本要求是：为90后提供实现自我价值、满足其精神愉悦的机会和平台，可以通过多观察，换位思考，意见征集，访谈，以及借助人才测评工具了解其需求。
* 同时,应该真正关心员工的职业发展,关心员工工作与生活的平衡, 倾听员工的想法并给出个性化激励。
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