2019中国大学生最佳雇主调研综合报告-58同城-201911.pdf
这份文档是58同城招聘研究院发布的《2019中国大学生最佳雇主调研综合报告》。报告旨在通过调研分析大学生求职偏好和企业招聘偏好，为大学生寻找理想工作、企业找到理想人才以及高校进行针对性人才培养提供参考和指导。
报告首先介绍了调研背景，包括中国大学生最佳雇主定义、调研活动的意义以及发起机构和专业团队。接着，详细阐述了第十七届中国大学生最佳雇主调研活动的方法、模型和特征，并对调研样本进行了描述。
报告的主要内容分为以下几个方面：
* **大学生求职偏好分析：** 涵盖了大学生对求职城市、行业、企业性质、企业规模、职位类别、求职渠道的偏好，以及对薪酬福利、加班的态度和理想雇主的描述。
* **企业招聘偏好分析：** 涉及企业校园招聘的人才偏好（包括院校、学历、专业等）、甄选偏好（例如考察要素和甄选手段）、薪酬福利竞争分析以及企业理想雇主画像。
报告的主要发现包括：
* 一线及新一线城市是大学生就业首选目标城市，成都首次超过深圳。
* IT/互联网行业是大学生求职首选行业，大学生对教育/培训行业的就业关注比例显著上升。
* 大学生最希望进入相对稳定、福利优厚的国有企业。
* 大学生对理想雇主评价首位是企业文化。
* 大学生对理想雇主16个评价指标的排序中，薪酬回报的排名较去年大幅度上升。
* 大学生平均期望月薪为7409元，企业平均支付月薪为7094元，差距缩小。
* 大学生最期望的福利措施是住房补贴与补充医疗保险。
* 大学生最期望在入职后得到技术知识方面的培训。
* 互联网类和IT通信类专业毕业生最为抢手。
* 专业、院校、学历、实习经历是校招人才筛选的核心要素。
* 团队协作能力是校园招聘职位胜任力甄选的首位要素。
* 校企合作项目和企业参观是企业提升企业雇主影响力的最主要渠道。
总而言之，这份报告详细分析了2019年中国大学生就业市场的现状和趋势，为企业制定招聘策略、大学生进行职业规划以及高校进行人才培养提供了有价值的参考。
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