2022中国大学生就业趋势调研-58同城-202301.pdf
这份文档是58同城发布的《2022中国大学生就业趋势调研报告》。报告深入分析了2022年中国大学生的就业现状、心态变化、求职准备及渠道、就业期待，并提出了相应的建议。
**核心发现包括：**
* **招聘需求：** 毕业生岗位缩编情况较为普遍，但机关单位和央国企在毕业生招聘中表现出较强的韧性。商业服务、金融和医疗制药三大行业对毕业生吸纳能力较强。
* **就业现状：** 21届毕业生未就业率高于22届，跨专业就业的比例逐年提升，中部地区毕业生异地就业比例最高。
* **求职偏好：** 23届毕业生更加务实，对低薪资的接受度提高，更倾向于机关单位和央国企。慢就业人群希望通过提升自身能力来增加就业机会。
* **毕业生就业期待：** 毕业生就业信心亟待提升，更倾向于机关单位和国企。
**报告的主要内容：**
* 2022年高校毕业生人数创新高，但受到疫情和经济下行影响，招聘需求增速低于求职供给增速，就业形势严峻。
* 机关单位和央国企在毕业生招聘中发挥了“稳定器”作用，部分中小企业也逆势增加招聘。
* 大学生求职心态更加务实，跨专业和异地就业占比提升，对薪资的期望有所降低。
* 教育、实习、专业对口是企业招聘的重要因素。专科院校实习经验相对较少。求职渠道多元化，网络招聘平台仍然是主要渠道。
**报告提出的建议：**
* 引导企业拓宽应届生招聘年限限制，鼓励企业积极吸纳受疫情影响的往届毕业生。
* 鼓励机关单位和国企发挥稳定作用，同时支持中小企业和线下实体经济发展。
* 鼓励企业拓宽招聘思路，给予跨专业人才更多机会。
* 推进专科院校校企合作，提升学生“实战”能力。
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