人才吸引力报告2020-脉脉-202012.pdf
这份文档是脉脉发布的《人才吸引力报告2020》，核心内容围绕中国职场在2020年的变化、人才流动趋势、新经济转型下数字化人才的变局以及如何提升人才吸引力等方面展开。
报告指出，2020年“打工人”成为年度职场热词，反映了员工敬业度和职场关系的警钟，企业应关注员工的痛点。工作整体幸福感高的行业是教育、耐用消费品和医疗，而贸易、农林牧渔和IT互联网则相对较低。
数字经济成为推动人才跨界转行的重要力量，金融行业是互联网人转行的首选。深圳是年度人才净流入最多的城市，二线城市如长沙、贵阳正在崛起。算法、云计算等高精尖人才稀缺度高。
数字经济推动数字化人才成长和流动，除了高端研发职位，风控和数据安全职位也很热门。IT、金融、通信电子、制造和教育等行业拥抱数字经济最为积极。IT互联网行业年轻的数字化人才最多，而制造、房产建筑等传统行业则更多是高年资人才。报告建议企业要关注不同层级人才的择业因素，要从相遇点、触发点和共鸣点三个方面入手，以提升人才吸引力。
报告还指出互联网行业职场人幸福度垫底，反思996、职场PUA、年龄焦虑等问题，人才跨行流动趋势明显，制造业和生活服务业人才大量流入互联网。杭州数字化人才存量超越广州，晋升一线行业。最后，报告建议企业需要技术与算法驱动，建设动态人才库，捕捉与人才沟通的最佳“触发点”，以及创建人性化的雇主品牌，以吸引更多人才。
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