中国网络招聘行业市场发展研究报告-艾瑞咨询-20230504.pdf
2023年中国网络招聘市场发展研究报告核心内容：
报告指出，2022年中国网络招聘市场规模同比增长9.2%，达到175亿元。虽然宏观经济环境复杂，就业形势受到冲击，但随着经济复苏和政策调整，预计市场规模增速有望回升。
宏观环境方面，国家出台多项政策稳定就业，加大对技能人才的培养力度。同时，宏观经济增速放缓，但高技术制造业等领域仍保持增长，劳动力结构性问题突出，劳动年龄人口占比下降，人力资本质量有待提升。
行业生态图谱显示，招聘市场呈现多样化，包括综合招聘、垂直招聘、分类信息和新兴招聘模式，求职者群体也日益细分。
市场表现方面，PC端流量受疫情和用户习惯影响有所下降，但下半年使用时间增加，移动端流量在招聘旺季有所增长，但单机使用时间下降。
市场新变化：新职业和绿色职业涌现，新职业人才供需增速差异大，人才缺口突出。雇主端招聘需求收缩，行业间呈现K型分化，企业薪资策略趋于保守。
求职者方面，就业形势严峻，裁员潮叠加毕业生数量增长，青年群体面临较大压力。求职者更倾向于求稳，对工作稳定性、薪资福利的关注度提升。互联网人才外溢到实体经济的意愿增强，招聘渠道选择更加注重真实性和匹配度。年轻求职者更关注招聘信息的真实性，也更倾向于自主学习和寻求专业帮助。
平台方面，C端求职体验是核心价值，平台需提供合适的岗位，及时的反馈，并利用技术手段增强匹配度。AI在人岗匹配中的应用不断深入，平台也在探索蓝领招聘赛道，以直播带岗等形式触达用户。
前程无忧致力于拓展人力资源服务，创新招聘模式，同时加强平台治理和信息安全保护。快手快聘则通过直播带岗切入蓝领招聘赛道，重点关注岗位供给、数据基建和商业模式探索。
未来，网络招聘行业将呈现以下趋势：
1. 中高龄就业群体扩大，对招聘平台提出新要求。
2. 雇主企业将通过雇主品牌建设提升人才吸引力。
3. 平台将更加注重C端体验，推动AI在人岗匹配领域的深度应用，并通过蓝领匹配与交付环节的协同，提升效率。
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