2020年中国区块链人才发展研究报告-猎聘+互链脉搏-2020.3-29页.pdf
这份报告是2020年由互链脉搏和猎聘联合发布的《2020年中国区块链人才发展研究报告》，报告从人才需求、供给、薪酬和发展趋势等多个维度分析了中国区块链人才市场的现状。
**核心观点：**
* **市场前景广阔：** 区块链市场规模持续增长，预计2022年全球市场规模将达139.6亿美元。随着区块链应用落地加速，对专业人才的需求将持续增加。
* **人才供需不平衡：** 区块链人才领域供需不平衡现象依然存在，一方面，需求端市场对人才需求快速增加，但符合企业需求的人才却相对匮乏；另一方面，大量从业者专业技能薄弱，实用复合型人才供给不足。
* **企业规模与行业分布：** 中小型企业是招聘主力军，大型企业人才需求占比也在上升。区块链招聘企业主要集中在互联网/游戏/软件行业。
* **地域分布：** 区块链企业主要集中在珠三角、长三角区域，广东占据主导地位，浙江、上海等地的企业数量也在快速增长。
* **年龄与性别分布：** 区块链从业者以男性为主，男女比例约为6:1，主要年龄段集中在25-35岁。
* **学历与经验：** 本科以上学历占比超九成，六成人才工作经验超过5年，且以985、211院校毕业的为主。
* **人才流动与薪酬：** 区块链行业人才多为互联网/游戏/软件行业流入，与这些行业人才互流活跃。薪酬方面，期望年薪在50-100万区间的应聘者占比最高；近半从业者年薪集中在20-40万元区间。
* **薪酬趋势：** 区块链行业薪酬回归理性，平均薪资同比下降。与互联网行业薪资趋于持平，表明市场趋于成熟。
* **工种需求：** 技术类人才仍为需求首位，运营培训类人才需求增加。
* **招聘趋势：** 区块链技术类人才缺口仍在，招聘岗位向非技术类蔓延，技术类人才在招聘中的占比有所下降，表明企业对区块链人才的需求逐渐趋于理性。
* **发展趋势：** 人才供需错位现象将持续，行业将走向理性，薪酬结构趋于合理。区块链人才培养将走向规范化，“区块链工程”本科专业获教育部批准，标志着人才培养规范化的开始。
**总结：** 区块链行业人才市场潜力巨大，但人才供需结构有待改善。随着行业发展，人才培养将走向规范化，薪酬结构趋于合理。
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