2020年中国区块链人才发展研究报告-互链脉搏+猎聘-202003.pdf

2020年中国区块链人才发展研究报告-互链脉搏+猎聘-202003.pdf
这份报告是关于2020年中国区块链人才发展研究,由互链脉搏和猎聘联合出品。报告旨在分析区块链人才供需现状、未来发展趋势,为行业发展提供参考。 **核心观点:** * **行业发展与人才需求:** 随着区块链技术的应用落地加速,各行各业对区块链专业人才的需求持续增长。 然而,人才供需不平衡的现象依然存在。 * **市场规模与发展潜力:** 预计2022年全球区块链市场规模将达139.6亿美元,中国市场支出规模2023年将达到20亿美元,复合年增长率(CAGR)为65.7%。 区块链相关企业数量持续增加,主要集中在珠三角和长三角地区。 * **人才需求端:** 中小型企业是招聘主力军,大型企业人才需求也在增加。 区块链人才需求主要集中在互联网/游戏/软件行业。 区块链招聘需求受全球环境和国家政策的影响较大。 * **人才供给端:** 区块链行业人才与互联网行业人才互流活跃。 从业者以男性为主,年龄主要集中在25-35岁。 本科以上学历占比高,六成人才工作经验超过5年。 存量人才毕业院校TOP10院校多为985、211院校。 全国高校开设区块链课程,人才培养体系逐步完善。 * **薪酬趋势:** 区块链从业者期望年薪主要集中在50-100万元区间。 近半从业者年薪处于20-40万元区间。 区块链薪酬已回归理性,平均薪资同比下降37%。 * **人才结构:** 技术类人才仍为需求首位,但运营培训类人才需求增加。 区块链技术类人才的缺口依然存在,招聘岗位向非技术类蔓延。 * **发展趋势:** 1. 人才供需“错位”将持续:求职者专业技能与企业需求不匹配,实用复合型人才缺口大。 2. 行业回归理性,薪酬结构趋向合理:区块链行业平均招聘薪资已下降。 3. 区块链人才培养走向规范化:高校区块链工程专业开设,行业人才培养体系逐步完善。 * **结论:** 区块链产业发展迅速,人才培养模式也正从自发走向体系化、规范化建设。 未来,高校、民间机构、行业组织等多方将共同构建多层次区块链人才培训体系。
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