后疫情时代大学生求职者洞察报告-艾瑞咨询-202210.pdf
后疫情时代大学生求职洞察报告核心内容总结：
一、 大学生就业环境分析：
1. 疫情影响：疫情和经济下行三重压力叠加，使高校毕业生就业压力加大，但数字经济发展带来新机会，政策也积极促进就业。
2. 政策支持：多渠道扩容就业岗位，支持自主创业和灵活就业，构建高校毕业生就业服务平台。
3. 经济趋势：经济下行压力大，数字经济成稳增长的压舱石。
4. 就业形式多样化：新兴职业涌现，工作模式多样化。
二、 大学生求职者调研：
1. 就业形势认知：超四成大学生认为就业形势严峻，疫情带来较大影响。
2. 就业期待：求职时表现出求稳心态，体制内为首选，近九成愿意从事灵活就业。
3. 求职渠道：线上求职为主流，网络招聘平台是重要渠道。
4. 求职努力与准备：注重技能培训、实习、职业规划等方式提升竞争优势，明确目标。
三、 大学生就业趋势展望：
1. 大学生：关注持续成长，提升工作能力和专业技能，保持学习。
2. 高校：长远规划，提升教育链、人才链与产业链的匹配度，全程化就业指导。
3. 企业：加强校企合作，构建产学研创互促融合的协同育人模式。
4. 网络招聘平台：加强平台治理，加强招聘信息审核监管，保护用户个人信息。
四、 详细内容概括
1. 疫情下的就业环境-政策
a) 多渠道扩容就业岗位，促进毕业生群体就业。
b) 精准就业服务，扩大企业就业规模，支持创新创业和灵活就业，拓宽基层就业空间。
2. 后疫情时代的就业环境-经济
a) 经济下行压力加大，数字经济成为稳增长的压舱石，线上办公等新模式出现。
b) 数字经济的就业框架，就业岗位视角、岗位视角、技术运维。
3. 后疫情时代的就业环境-就业形式
a) 职业形态和工作模式日益多样化，直播电商等新业态产生大量就业机会。
b) 2020年微信生态蕴含的就业机会， 小程序，视频号。
4. 后疫情时代的就业环境-人才供给
a) 高校毕业生规模超千万，研究生占比扩大，毕业生的学历结构变化。
b) 不同学历毕业生的实践能力比较，研究生优势明显。
5. 后疫情时代的就业环境-人才需求
a) 行业需求分化，雇主更关注沟通能力和解决问题能力。
b) 典型行业招聘情况。
6. 后疫情时代的就业环境-招聘平台
a) 3月份迎来峰值，受疫情影响同比下降。
b) 招聘APP单机有效使用时间TOP3分化明显，TOP2竞争激烈。
7. 垂直招聘精准触达学生群体，提供求职服务提高求职竞争力。
a) 前程无忧学生版的主要功能。
8. 后疫情时代的就业环境-求职方式
a) 校招与直播招聘、空中宣讲相结合成为新趋势。
b) 直播招聘的主要功能、模式与价值。
c) 2021年前程无忧空中宣讲会与行业均值数量对比。
9. 后疫情时代的就业环境-技术
a) 科技赋能，改善求职体验与招聘效率。
b) 前沿科技对企业招聘的价值，HR最希望招聘科技发挥作用的环节。
10. 疫情下的求职与就业
a) 超四成认为就业形势严峻，求稳心态明显，毕业规划偏向体制内。
11. 疫情对求职的影响：
a) 近七成同学的求职就业造成较大影响，主要影响是心理层面。
b) 疫情对求职就业的主要影响。
12. 就业期待
a) 求职时最为看重薪资福利，央国企是首选。
b) 就业雇主类型意向。
13. 期望薪资与实际薪资：
a) 期望薪资与实际薪资存在一定错位。
14. 就业期待
a) 近九成接受灵活就业形式。
b) 愿意从事灵活就业的原因。
15. 大学生求职与就业情况
a) 线上求职成主流，近半数通过网络招聘平台找到第一份工作。
b) 大学生主要的求职渠道。
16. 大学生求职与就业情况
a) 求职目标明确，做足攻略，投递简历前会关注薪资福利、企业性质、岗位职责等。
17. 大学生求职与就业情况
a) 近六成参加技能培训提升自身求职竞争力。
b) 求职中遇到的问题与困难。
18. 大学生求职与就业情况
a) 首份实习前置到大一、大二。
b) 参加实习的目的，投递实习考虑的因素。
19. 网络招聘平台使用情况分析
a) 前程无忧学生版NPS明显高于行业均值。
b) 使用相应平台的主要原因。
20. 网络招聘平台使用情况分析
a) 对职业技能培训和求职能力提升培训服务的付费意愿更高。
21. 网络招聘平台使用情况分析
a) 超七成更愿意使用有应届生服务的大招聘平台。
22. 大学生就业趋势展望-多方协同
a) 各方协同发力，唱好就业戏。
b) 大学生就业问题的破解。
23. 大学生就业趋势展望-大学生
a) 拥抱不确定性，加强自身能力建设。
b) 职业生涯所涉及的生存与发展问题， 面临就业中的困难所采用的解决方式。
24. 大学生就业趋势展望-大学生
a) 拓宽就业信息渠道，捕捉心仪机会。
b) 应届生求职渠道，网络招聘平台的招聘模式分类。
25. 大学生就业趋势展望-高校
a) 专业设置坚持市场需求导向，就业指导工作全程化。
b) 2019年以来人社部发布的新职业（部分）与对应专业。
26. 大学生就业趋势展望-企业
a) 加强校企合作深度，实现产学研创全面联动。
b) 企业开展校企合作的倾向。
c) 产学研创协同育人模式。
27. 大学生就业趋势展望-招聘平台
a) 加强平台治理，打造更真实安全的招聘环境。
b) 网络招聘平台的使用痛点。
c) 2021年前程无忧在平台治理与用户信息保护方面的举措。
28. 大学生就业趋势展望-灵活就业
a) 提高大学生灵活就业质量。
b) 大学生从事灵活就业的主要痛点， 提升大学生灵活就业质量的相关举措。
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