2025年招聘市场年中洞察报告-瀚纳仕-202508.pdf
这份报告是瀚纳仕（Hays）发布的关于2025年亚洲人才市场中期洞察的总结，基于对中国大陆、香港、日本、马来西亚、新加坡和泰国的职场人士与招聘经理进行的微调研。报告揭示了在经济不确定性加剧的背景下，亚洲招聘市场面临的关键挑战和机遇。
**核心发现：**
* **经济信心下降：** 亚洲受访者对未来经济形势的悲观情绪加深，影响了企业的招聘策略。
* **招聘需求趋缓：** 企业普遍放缓招聘速度，部分企业考虑裁员，但裁员并非解决技能短缺问题的根本途径。
* **技能短缺持续：** 技能短缺仍然是企业面临的主要挑战，导致生产力下降和业务发展受限。
* **工作不安全感上升：** 职场人士对当前职位安全性的担忧增加，留任意愿上升，跳槽的主要驱动因素包括更好的职业发展、更高的薪酬福利或工作稳定性。
* **人工智能影响：** 越来越多企业和职场人开始使用人工智能工具，并提供相关培训，人工智能的应用正持续增长，但对“被AI取代”的担忧有所缓解。
* **薪酬预期调整：** 职场人对薪酬增长的预期有所下降，降薪现象出现，企业需采取更谨慎的薪酬策略。
**各区域市场洞察：**
* **中国大陆：** 经济信心下降，企业裁员和招聘放缓并存，员工跳槽意愿强烈，对工作安全感和职业发展的关注度提升。
* **香港：** 经济前景不明朗，企业面临技能短缺和人才流失的双重挑战，员工对工作稳定性和薪酬福利的期望较高。
* **日本：** 经济缓慢复苏，企业招聘意愿相对较强，但职场人士对工作满意度较低，AI应用增长，但面临专业人才短缺。
* **马来西亚：** 企业裁员现象普遍，技能短缺问题突出，员工对工作与生活平衡的关注度高。
* **新加坡：** 经济环境充满挑战，企业面临技能短缺和人才流失，人工智能应用广泛，员工对职业发展前景较为关注。
* **泰国：** 经济呈现复苏迹象，但企业裁员压力增加，员工对工作安全感和薪酬福利的关注度较高。
**建议：**
* **雇主方：** 优化人才策略，进行“技能审计”以保留关键人才；投资于内部流动，提供职业发展路径；加强内部沟通与信息透明度；加速AI培训相关部署。
* **求职者：** 拓展技能组合，关注新兴技术；针对新兴技术进行自我能力升级；拓展职场人脉；寻求行业专家指导。
**结论：**
面对经济不确定性，企业应积极应对，将人才能力建设作为核心要素，通过战略性招聘、提升员工技能、增强团队适应性等措施，实现可持续发展。职场人士也应主动适应变化，提升自身技能，拓展人脉，以增强竞争力，掌控职业发展。
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