2021人才趋势报告-Michael Page-202101.pdf
《2021中国人才趋势》报告由Michael Page发布，旨在分析亚太地区及中国的人才市场趋势。报告基于对亚太地区12个市场5500多家企业和21000名员工的调研反馈，其中重点关注四个领域：
**亚太区域主要趋势：**
* **领导力：** 高潜力人才稀缺，企业需重视留住一流人才。
* **数字化转型：** 各行业加速数字化转型，企业计划增加对技术和数字化工具的投入。
* **组织架构：** 重新审视组织架构，适应变化，关注敏捷和不断进步的工作环境。
* **技能缺口：** 通过雇用短期灵活人才来填补技能缺口，尤其是在数字工具和组织架构调整方面。
* **领导沟通：** 公开透明的沟通是关键，增加沟通渠道的频率和数量。
* **心理健康和福祉：** 重视员工心理健康，采取共情交流策略。
* **性别多样性：** 关注女性领导者的职场挑战和人生抱负，推动性别多样性。
**中国市场展望：**
* **就业市场前景：** 中国市场回暖，企业计划扩充员工规模。技术和医疗保健与生命科学行业人才需求强劲。
* **灵活人才服务：** 灵活人才服务需求增长，尤其在财务、技术、市场营销和供应链领域。
* **年薪增幅预测：** 大部分雇主计划给员工涨薪，本土企业的涨薪幅度高于外资企业。
* **奖金发放预测：** 大部分企业计划发放奖金，技术、医疗保健与生命科学、金融服务与银行等行业比例较高。
* **人才吸引策略：** 职业发展机遇、有竞争力的薪酬福利、活力的企业文化、企业品牌与声誉、持续精进的技术能力是吸引人才的关键因素。
* **薪酬期望：** 求职者普遍期望薪酬涨幅，技术、金融服务与银行、医疗保健与生命科学行业期望更高。
* **人才招聘：** 企业应注重健康工作文化、以人为本的招聘过程、文化契合度，并加大对灵活人才和临时工的需求。
* **雇主品牌：** 雇主品牌对吸引人才至关重要，企业需明确自身价值观和合作方式。
* **求职者体验：** 重视求职者体验，改善招聘流程，提供清晰的职位描述和有竞争力的薪酬福利。
* **人才保留策略：** 企业需打造面面俱到的员工体验，提供职业发展机会、有竞争力的薪酬福利和良好的工作与生活平衡。
* **员工体验：** 在职人员认为企业需要优化员工体验，包括职业发展机遇、完善的工作流程和领导层沟通透明。
**重点行业洞察：**
* **技术：** 人工智能、区块链、云和数据是热门领域，企业重视技术能力强、商业意识好、AI算法知识或数据科学背景的人才。
* **医疗保健与生命科学：** 临床、医疗和数字化与创新是最热门的领域。企业看重在跨国药企有经验、拥有国内外博士学位的人才。
* **金融服务与银行：** 私募股权投资、资产管理、固定收益投资是热门领域，企业重视创新和差异化的发展。
* **消费品：** 数字化转型是关键词，拥有数字化思维、数据分析技能和产品开发经验的人才受欢迎。
* **工业与制造业：** 向高端制造业转型，技术创新和差异化工业发展是重点。
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