2023职场学习报告——打造敏捷未来.pdf
这份报告是LinkedIn Learning发布的《2023 职场学习报告》，主题是“打造敏捷未来”，旨在探讨学习与发展（L&D）在推动企业和个人应对快速变化的世界中的关键作用。
**核心观点：**
* **敏捷性至关重要：** 在全球经济动荡、技能短缺和不确定性加剧的背景下，敏捷性成为组织和个人生存和发展的关键。L&D是培养敏捷性的核心驱动力。
* **L&D 影响力提升：** L&D专员的影响力持续上升，他们不仅要促进人才技能提升，还要确保人才策略与业务策略对齐，并与高管层建立更紧密的合作。
* **以人为本的文化：** 大多数组织都希望打造以人为本的文化，而L&D部门在其中扮演着关键角色，通过提供员工所需的工具、职业发展路径和技能，从而实现组织成功。
* **四大重点领域：** 2023年，L&D的四大重点领域包括：将学习计划与业务目标对齐、帮助员工提升技能、营造学习文化、促进员工留任。
* **公司最需要的10种技能：** 管理、沟通、客户服务、领导力、销售、项目管理、研究、分析能力、营销、团队合作。
* **宏观趋势与机遇：** 疫情、人才中断和技能短缺加速了职场变化，为L&D带来了更大的机遇。越来越多的公司意识到需要新技能来应对挑战，L&D可以发挥更大作用。
* **员工保留是关键：** 员工流失仍然是组织面临的挑战，提供学习机会成为留住员工的首要方式。
* **内部流动性重要性：** 内部流动能够提升员工的技能，也能提升员工的留任率。
* **六大优先事项：** L&D需要关注的六大优先事项包括：着力发展跨职能关系、不断打磨聚焦点、大力支持多元化、公平性和包容性、持续提升数据素养、激活人才管理者、将自己的学习放在优先位置。
* **L&D 对人才的价值：** L&D 提升员工的技能，学习和发展是员工职业发展的重要考量因素，是全球领先的技能提升平台，为员工提供了学习与成长的机会。
* **变革中的学习：** 学习和发展专员需要成为变革的推动者。
* **技术与实践：** 不要过度投资于内容开发， 而是要创造机会，帮助员工实践和使用新技能。
**主要建议：**
* L&D 领导者需要积极主动地与业务部门合作，了解业务需求，确保学习项目与业务目标对齐。
* 提供职业生涯发展工具和内部流动机会，支持员工的职业发展。
* 拥抱六大优先事项，从学习者及其需求出发，打造敏捷的学习文化。
* L&D专员需要不断提升自身能力，将学习置于优先位置。
* 关注内部流动性， 激发更多流动性，为员工提供公平的晋升机会。
* 建立数据驱动的文化，利用数据衡量学习的有效性， 并不断改进。
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